Wie man Angestellte motiviert
Produktivität an dem Arbeitsplatz kann nur erzielt werden, wenn Angestellte gut-motiviert sind. Arbeit ist nicht die erfreulichste Sache in der Welt, aber Angestellte genießen und bewerten sogar die drolligsten oder hektischesten Aufgaben, wenn sie den rechten Beweggrund haben. Als Chef ist es sehr wichtig für Sie, zu überprüfen, ob jeder die Arbeit erledigt erhält. Sind hier einige Weisen, Ihre Angestellten zu motivieren.
Zeigen Sie sich auf dem Fußboden
Ein schlechter Chef entfernt Managementrat gerade die Seiten der Management Bücher und der Spiels von den Motivklebebändern. Management- und Autonomiematerialien können nur bilden ausgedehnte Verallgemeinerungen über, wie Angestellte sich benehmen. Die beste und zuverlässigste Weise, Ihre Angestellten zu verstehen ist, auf den Fußboden zu erlöschen und erfährt Arbeitstag Ihrer Angestellten. Ihre Begierde, zum auf Ihre Angestellten einzuwirken tut viel, um ihnen zu helfen, zu wissen, dass Sie zugänglich und von ihren Notwendigkeiten rücksichtsvoll sind.
Blei, nicht Auftrag
Einige Chefs neigen, sogar das weltlichste von Aufgaben zu beauftragen, und noch neigen andere, Aufträge wie Diktatoren heraus abzustreifen. Das schlechteste, das Sie tun konnten, da ein Arbeitgeber Leute herum beherrschen soll und dass der Druck sie ganz über dem Platz denken, Ihre Angestellten motivieren kann. Während starke Liebe manchmal notwendig ist, um die Arbeit zu erhalten erledigt, ist es wichtig, wie der Firmaführer, dass zu fungieren Sie sein sollten:
- Beauftragen Sie Aufgaben entsprechend Fähigkeiten jedes Angestellten, aber gehen Sie über Bord nicht mit beauftragenaufgaben.
- Beziehen Sie jeder in den Entscheidungsprozeß mit ein. Während Sie viele kritischen Entscheidungen auf Ihren Selbst treffen müssen, versuchen Sie Ihr Bestes, um eine Übereinstimmung zu erreichen, besonders wenn Ihre Angestellten beteiligt sind.
- Wann immer Sie können, Ihre Hand an den Aufgaben Ihrer eigenen Angestellten versuchen. Nicht nur bewundern Ihre Angestellten Ihre praktische Annäherung zu laufenden Sachen im Büro, aber sie schätzen auch Ihre Bereitwilligkeit, eine von ihnen zu sein. Sie haben auch ein humbling Gefühl der Zufriedenheit, den Unterschied zwischen den Aufgaben zu kennen, die Sie tun müssen und die Aufgaben, die Ihre Angestellten tun müssen.
Bilden Sie eine Gewohnheit vom Hören
Der größte Fehler, den jeder möglicher Chef tun kann, ist, ein taubes Ohr zu den Notwendigkeiten oder zu den Ideen ihrer Angestellten zu drehen. Gerade weil Sie sind, bedeutet der Chef nicht, dass Sie Büroabgabe sind, und Ihre Angestellten sollten als Ihre loyalen Themen auftreten. Als Chef sollten Sie zuerst unter Gleichgestellten dich betrachten, also bedeutet es, dass Sie geschehen, der Führer der Gruppe zu sein.
Das Hören ist eine erworbene Fähigkeit für viele Chefs, besonders die, die denken, dass sie alles wissen. Wenn Sie nicht zu den neuen Ideen oder zu Beschwerden empfänglich sind, die von Ihren Angestellten gebildet werden, haben sie nicht den Beweggrund, zum zu denken, dass sie ein Teil der gleichen Gruppe sind. Anstatt, unten auf Ihren Angestellten zu sprechen, hören Sie zu, was sie sagen müssen. Ein gesunder Austausch von Ideen im Büro tut viel, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen. Sie können von den Perspektiven und von den Ideen Ihrer Angestellten auch viel erlernen.
Geben Sie Anreize
Abendessen, ein Firmaausflug oder sogar ein einfach „danken Ihnen“ kardiert lassen Ihre Angestellten glauben, dass Sie sich echt für sie interessieren. Sie müssen Erhöhungen, Prämien oder Förderungen nicht versprechen, wenn Finanzen Ihrer Firma es nicht erlauben. Die einfachen Festlichkeiten, zum der Monotonie der Arbeit zu brechen können viel tun, um Ihren Angestellten zu helfen, die Monotonie einer Arbeitswoche zu brechen. Anreize wie Angestellter des Monats können Angestellten helfen, Wertsache zu glauben und eine gesunde Richtung von Self-importance zu haben.
Halten Sie im Verstand, dass ein Anreiz nicht eine Karotte auf dem Stock ist; während Sie fleißige Angestellte vergüten sollten, sollten Sie Arbeit ganz über Anreize nicht bilden. Eine Spitze der gesunden Konkurrenz ist ein guter Motivator, aber Sachen können hässlich erhalten, wenn Arbeit ganz über die Anreize wird.
Mit diesen Spitzen im Verstand, denken Ihre Angestellten nicht an einen Achtstundenarbeitstag als das „tägliche Schleifen“ mehr. Erinnern Sie sich, motivierte an Angestellte führen zu eine Zunahme der Produktivität, sowie eine Zunahme der Richtung Ihrer Angestellten des Selbst-wertes und der Selbstachtung.
