Wie man interviewt
Heutiger Jobmarkt ist Hyper-konkurrierend. Es kann Dutzende oder sogar Hunderte Leute geben, die um eine Qualitätsposition konkurrieren. Wenn Sie diesen Traumjob landen möchten, müssen Sie einige spezifische Spitzen kennen, die Sie Haupt- und Schultern über dem Rest des Satzes halten. Das Interviewen für einen Job ist nicht Lieblingssituation der meisten Leute. In Wirklichkeit ist ein Interview, wo man von einem Arbeitgeber ausgewertet wird. In vielen Fällen zwecks diesen Job zu landen, können Sie nicht unter dem Druck knacken, müssen Sie stark und Verkauf sein sich. Sind hier einige Spitzen, zum sich für zu erinnern, nächstes Mal wenn Sie interviewen.
So suchen Sie nach einem Job, haben in Ihre Zusammenfassung gesendet und schließlich sind hinzugezogen worden, um für die Position zu interviewen. Die guten Nachrichten sind, dass Ihre Wahrscheinlichkeiten der Landung des Jobs gerade gestiegen sind; die schlechten Nachrichten sind, dass Sie nicht durch das Holz noch sind. Beim ein Interview gefordert werden verringert die Menge der Leute, denen Sie in Konkurrenz sind mit, es anhebt auch die Stangen außerdem. Wo möglicherweise hundert Leute in eine Zusammenfassung für einen Job senden, verdünnt ein Interview normalerweise die Konkurrenz zu ungefähr 3 bis 10 Bewerbern. Wenn Sie wirklich den Job landen möchten, sind hier einige Sachen, zum im Verstand zu halten.
Seien vorbereitet Sie
Vorbereitend nicht hervorgehoben werden können genug. Vorbereitung ist gut zu tun auf einem Interview und zur Landung eines Jobs wesentlich. Sie möchten nicht zu Ihrem Interviewer abkommen, als ob Sie gerade weg von der Straße traten. Vorbereitung kann in viele verschiedenen Formen kommen; offensichtlichsten werden unten besprochen.
Kennen Sie in der Firma aus - Interviewer möchten sehen, dass Sie nicht gerade einen Job wünschen, aber möchten für ihre Firma arbeiten.
Seien vorbereitet Sie, über sich zu sprechen - stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind zu sprechen sich. Dieses ist ein Interview, also, wenn Sie nicht Ihre Vergangenheits-, zukünftigenziele oder über Ihren Fähigkeitssatz sprechen möchten, stört nicht, sich zu zeigen.
Seien vorbereitet Sie, intelligente Fragen zu stellen - Interviews sind nicht Befragungen. Es sollte a der Kommunikation und der Ideen hin und her geben. Sie sollten Fragen nicht nur beantworten, aber intelligente Fragen zu stellen. Bevor Sie für das Interview ankommen, merken Sie sich oder notieren Sie einige Fragen, die Sie interessieren.
Erste Eindrücke
Sobald Sie für ein Interview hinzugezogen werden, müssen Sie dich in einem kurzen Zeitraum an jemand verkaufen, das Sie nie vorher getroffen haben. Werbeoffiziere des menschlichen Hilfsmittels sind am Interviewen und am Beurteilen andere ziemlich erfahren. Dort gewinnen Anwärter und Anwärter, die Gesamtverlierer sind. Ihr Auftrag ist, als Sieger abzukommen. Sie sollten in einem guten Licht dich zeigen und als ausgezeichneter Anwärter sich darstellen. Sind hier einige Spitzen auf der Herstellung eines großen ersten Eindruckes.
Zeigen Sie sich rechtzeitig - eine der schlechtesten Sachen, die Sie tun können, ist, spätes zu einem Interview sich zu zeigen. Ein später Interviewer erklärt dem Werbeoffizier, dass Sie nicht den Job ernst nehmen, Sie sind nicht pünktlich und sind unmotivated, einen neuen Job zu finden. Wenn Sie spät laufen oder Verkehr oder ein unvorhergesehenes Ereignis erfahren, benennen Sie voran. 9 aus 10mal heraus, die voran benennen, setzen keine negativen Konsequenzen auf Ihre Wahrscheinlichkeiten der Beschäftigung.
Kleiden Sie an, um zu beeindrucken - eins der wichtigsten Stücke zum Puzzlespiel der Herstellung eines guten ersten Eindruckes ist anzukleiden, um zu beeindrucken. Gut ankleiden für ein Interview bedeutet, dass Sie intelligente gepflegten Geschäftskleidung und -brunnen tragen. Dieses zeigt, dass Sie sich interessieren, wie Sie schauen, Vertrauen haben und ein guter Repräsentant für die Firma sein werden, wenn Sie eingestellt werden. Während der Sommermonate kleiden viele Jobbewerber manchmal unten an. Unten ankleiden kann Ihre Wahrscheinlichkeiten der Landung eines Jobs nur verletzen. Immer Kleid passend. Wenn Sie die geringfügigsten Zweifel über eine Ausstattung haben, beschließen Sie eine andere Ausstattung, um zu tragen.
Seien Sie überzeugt - es ist zwingend, dass Sie Vertrauen zeigen, wenn Sie sich für Ihr Interview zeigen. Niemand wird von jemand beeindruckt, das sehr mild oder extrem schüchtern ist. Sie müssen nicht abscheulich sein, oder die Super Tat kühlen ab, aber sind das Beste, dass Sie sein können.
Grüßen Sie den Werbeoffizier richtig - glauben Sie ihr oder nicht, die Weise, die Sie die Werbeoffizierangelegenheiten grüßen. Ein nettes korrektes hallo mit einem Lächeln und einem annehmbaren Händedruck tut den Trick. Nie runzeln Sie die Stirn, schauen Sie unten oder schauen Sie weg, wenn Sie jemand treffen. Auch es ist zu Fastfood- gut und zeigt Interesse. Der Werbeoffizier ist eine Person und es ist nicht nur, was Sie dass Angelegenheiten sagen, aber auch, wie Sie die andere Person sich fühlen lassen.
Während des Interviews
Nun da Sie mit dem Treffen getan und grüßen werden und dem Werbeoffizier einen guten ersten Eindruck von selbst gegeben haben, fängt das Interview jetzt an. Einige Bewerber frieren oben ein und erhalten sehr selbstbewusst. Keine Gleiche, die geurteilt werden und während der Interviewprozeß genau dieser ist, dort sind Weisen, die allgemeinen Gefahren zu vermeiden und während des Interviewprozesses anstatt zu glänzen.
Seien vorbereitet Sie - stellen Sie Sie, sicher Ihre Heimarbeit getan zu haben und seien Sie für das Interview gut vorbereitet. Dies heißt, dass Sie die Firma vorher erforscht haben sollten, verstanden worden ihren Produkten oder Dienstleistungen und einige interessante Tatsachen über die Firma wissen. Was Sie zum Arbeitgeber übermitteln möchten, ist, dass Sie echt interessiert sind, an, für diese Firma zu arbeiten. Jedermann kann einen Job finden, aber Werbeoffiziere des menschlichen Hilfsmittels möchten Leute einstellen, die echt für ihr Unternehmen arbeiten möchten.
Beantworten Sie Fragen offenbar und vollständig - offensichtlich bezieht der Interviewprozeß den Job-Werbeoffizier mit ein, der Ihnen Fragen stellt. Es ist sehr wichtig, dass Sie diese Fragen offenbar beantworten und ist mit Ihren Antworten vollständig. Es ist extrem einfach, zu erklären, wann jemand liegt, ist so ehrlich und bevorstehend. Viele Fragen, die Werbeoffiziere stellen, sind offensichtliche Fragen und sind ziemlich allgemein. Sie können für viele dieser offensichtlichen Fragen leicht vorher dich vorbereiten. Einige der allgemeinsten Fragen, die durch Werbeoffiziere fragten, sind:
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Warum möchten Sie für diese Organisation arbeiten?
- Warum lassen Sie Ihre gegenwärtige oder letzte Position?
- Was würden Sie in Ihrer neuen Position erzielen wollen, wenn es eingestellt wird?
- Tun Sie funktionieren gut mit anderen oder es vorziehen, an Ihren Selbst zu arbeiten?
- Was sind Ihre Erfolge und Ausfälle?
- Welche ein bisschen Gehaltsstrecke sind Ihr Schauen, zum innen zu sein?
- Was Ihre Bescheinigungen sind (Ausbildung, Spezialausbildung, usw.)
- Haben Sie irgendwelche Liebhabereien?
Stellen Sie Fragen während des Interviews
Versuchen Sie, an das Interview als Gespräch anstelle von einer Befragung zu denken. Viele Jobbewerber empfangen gute Noten durch den Werbeoffizier, wenn sie die verständnisvollen und intelligenten Fragen stellen. Sie sollten im Interview sehr dich engagieren. Dieses zeigt dem Werbeoffizier, dass Sie an der Position echt interessiert sind. Während Fragen gut sind, stellen Sie sicher, dass sie intelligent sind; Fragen gerade um Grund des Bittens zu bitten ist eine Zeitverschwendung für beide Sie und der Werbeoffizier. Einige der Fragen, die Sie fragen wünschen konnten einen Interviewer, sind:
- Nach was suchen Sie in einem Angestellten?
- Was ist der Grund für die geöffnete Position (ist es wegen des Wachstums oder des Umsatzes)?
- Konnten Sie einige der Herausforderungen beschreiben Angebote dieser Position?
- Konnten Sie den Arbeitsbereich, die Arbeitskultur, das usw. beschreiben?
- Konnten Sie einigen des Nutzens des Arbeitens für Ihre Firma beschreiben?
- Wann ist der Job vorhanden (sind Sie schauend, um jemand in den nächsten Monaten so bald wie möglich oder einzustellen)?
Nach dem Interview
Einmal ist das Interview komplett, es ist klug, ein paar Sachen zu tun. Sie sollten dem Werbeoffizier danken schreiben Sie zu beschriften und Anschluss mit dem Werbeoffizier. Derzeit konnte ein Jobbewerber 3 Interviews durchlaufen müssen, einen Job zu landen. Zu bleiben ist wichtig, auf dem Radar des Werbeoffiziers als seiend ein Qualitätsbewerber. Viele Male, nachdem ein Interview über dem Werbeoffizier ist, geben an, dass, wenn sie interessiert sind, sie Sie anrufen, andere Male, die sie versuchen, Sie für ein zweites Interview festzulegen.
Wenn ein Werbeoffizier Ihnen eine definitive Vertrauensabstimmung nicht gibt, einmal, welches das Interview vorbei ist, bedeutet es nicht, dass Sie nicht gut taten oder, Sie sind nicht ein guter Bewerber. Viele Male, gibt es andere Sachen, die im Hintergrund arbeiten. Einige Abteilungen warten zum letzten möglichen Moment, um Positionen, andere zu füllen Zeit festsetzt eines Schlüsselhauptleiters, der das grüne Licht zur Miete konnte aus dem Büro heraus sein gibt. Wenn Sie nicht eingestellt werden, halten Sie sich nicht einen fü Ausfall. Es gibt viel mehr Jobs heraus im Markt.
