Hoe te Interview

De huidige baan marktplaats is hyper-competitieve. Er kunnen tientallen of zelfs honderden mensen vying voor een kwalitatief standpunt. Als je wilt dat land droom baan, moet u weten dat een aantal specifieke tips houdt u op de kop en schouders boven de rest van de verpakking. Interviewen voor een baan is de meeste mensen niet zijn favoriete situatie. In effect, een interview is een waar wordt beoordeeld door een werkgever. In veel gevallen, met het oog op de gronden die baan, je kunt geen barsten onder de druk, moet je wel sterke en verkopen jezelf. Hier volgen enkele tips om te onthouden voor de volgende keer dat je interview.

Dus u op zoek bent naar een baan, hebben in je cv en tenslotte zijn er in om een interview voor de positie. Het goede nieuws is dat je kansen van de landing van de baan hebben net up, het slechte nieuws is dat u niet door het bos nog niet. Hoewel wordt opgeroepen voor een gesprek vermindert het aantal mensen dat u in concurrentie met, roept het ook de inzet zijn. Wanneer misschien een honderdtal mensen sturen op een hervatting van een baan, een interview meestal verdunt de concurrentie op ongeveer 3 tot en met 10 kandidaten. Als je het echt wilt land de baan, hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden.

Wees voorbereid

Wordt voorbereid kan niet genoeg worden benadrukt. Voorbereiding is essentieel voor het goed doen op een interview en de aanvoer van een baan. U wilt niet afkomstig zijn uit naar uw interviewer als wanneer je gewoon stapte uit de straat. Voorbereiding kunnen voorkomen in vele verschillende vormen, het meest zichtbaar zijn worden hieronder besproken.

Weten over het bedrijf - interviewers willen zien dat je niet alleen maar willen een baan, maar willen werken voor hun bedrijf.

Wees bereid om te praten over jezelf - zorg ervoor dat u gereed bent om te praten over jezelf. Dit is een interview, dus als je niet wilt hebben over uw verleden, de toekomst doelen of uw vaardigheden ingesteld, die het ook weergegeven.

Wees bereid om te vragen slimme vragen - interviews zijn niet ondervragingen. Er moet een heen en weer van communicatie en ideeën. U moet niet alleen het beantwoorden van vragen, maar vraagt intelligente vragen. Voordat aankomen voor het interview onthouden of schrijf een paar vragen die u interesseren.

First Impressions

Wanneer u gebeld wordt in voor een gesprek, moet u uzelf verkopen in een korte periode van tijd tot iemand die je nog nooit ontmoet. Human resource recruiters zijn zeer bekwaam op het interviewen en het beoordelen van anderen. Er zijn winnende kandidaten en kandidaten dat de totale verliezers. Je missie is om af als winnaar. Je moet laten zien jezelf in een goed licht en presenteren jezelf als een uitstekende kandidaat. Hier volgen enkele tips voor het maken van een goede eerste indruk.

Toon op tijd - Een van de ergste dingen die je kunt doen is te laat voor een interview. Een late interviewer vertelt de rekruteerder dat je niet de taak serieus neemt, bent u niet stipt en ongemotiveerd zijn op zoek naar een nieuwe baan. Als u te laat of zijn die het verkeer of een onvoorziene gebeurtenis, bellen vooraf. 9 van de 10 keer bellen vooruit zal geen enkele negatieve gevolgen voor uw kansen op werkgelegenheid.

Dress om indruk te maken - Een van de belangrijkste stukken van de puzzel van het maken van een goede eerste indruk te kleden om indruk te maken. Dressing goed voor een gesprek betekent dat je het dragen van slimme zakelijke kleding en goed verzorgd. Dit toont aan dat je hoe je het bekijkt, hebben het vertrouwen en zal een goede vertegenwoordiger voor het bedrijf als u gehuurd. Tijdens de zomermaanden, veel sollicitanten soms kleden. Dressing down kan alleen kwaad uw kansen van de landing van een baan. Altijd de juiste jurk. Als u de geringste twijfel over een outfit, kies een andere outfit aan slijtage.

Kunnen vertrouwen - Het is absoluut noodzakelijk dat u vertrouwen wanneer blijkt dat u zich voor uw interview. Niemand is onder de indruk van iemand die is heel meek of extreem verlegen. U hoeft niet te worden laakbare handeling of super cool, maar het beste dat u kunt worden.

Greet de recruiter goed - geloof het of niet, de manier waarop u de groeten recruiter. Een leuke goede hello met een glimlach en een fatsoenlijke handdruk zal het lukken. Nooit frons, kijken of weg te kijken wanneer iemand vergadering. Ook is het goed om op te staan en tonen interesse. De recruiter is een persoon, en het is niet alleen wat je zegt dat aangelegenheden, maar ook hoe u de andere persoon zich voelt.

Tijdens het interview

Nu u klaar bent met het ontmoeten en begroeten en hebben de recruiter een goede eerste indruk van jezelf het interview nu begint. Sommige aanvragers bevriezen en zo een heel verlegen. Niemand houdt van worden beoordeeld en tijdens het interview is precies dit, er zijn manieren om te voorkomen dat de gemeenschappelijke valkuilen en in plaats schitteren tijdens het interview.

Wees voorbereid - Zorg ervoor dat je je huiswerk hebben gedaan en zijn goed voorbereid op het interview. Dit betekent dat u dient te hebben onderzocht het bedrijf van tevoren, begrepen hun producten of diensten en weet een aantal interessante feiten over de onderneming. Wat u wilt overbrengen aan de werkgever is dat u oprecht geïnteresseerd in het werken voor deze onderneming. Iedereen kan het vinden van een baan, maar de menselijke hulpbronnen recruiters wilt huren mensen die echt willen werken voor hun bedrijf.

Het beantwoorden van vragen duidelijk en volledig - Het spreekt voor zich dat het interview houdt in dat de baan recruiter vraag u vragen. Het is zeer belangrijk dat u deze vragen beantwoorden en duidelijk worden grondig met uw antwoorden. Het is zeer eenvoudig om te zeggen wanneer iemand liegt, zo eerlijk en aanstaande. Veel vragen die recruiters vragen zijn voor de hand liggende vragen en zijn vrij algemeen. U kunt eenvoudig voorbereiding vooraf voor veel van deze hand liggende vragen. Enkele van de meest voorkomende vragen die zijn gesteld door de recruiters zijn:

Het stellen van vragen tijdens het interview

Probeer te denken van het interview als een conversatie in plaats van een ondervraging. Veel sollicitanten ontvangen een hoge score door de recruiter als ze vragen inzicht en intelligente vragen. Je moet heel de uitoefening van het interview. Dit geeft de recruiter die u daadwerkelijk geïnteresseerd is in de positie. Hoewel de vragen goed zijn, te controleren of ze intelligent; vragen te stellen alleen voor wille van de vragen is een verspilling van tijd voor u en de recruiter. Een aantal van de vragen die je zou willen vragen een interviewer zijn:

Na de Interview

Zodra het interview is voltooid, is het verstandig om een paar dingen. U moet schrijven de recruiter een brief dank u en de follow-up met de recruiter. Deze dagen, een baan verzoeker zou kunnen hebben om door 3 interviews aan land een baan. Het is belangrijk om te blijven op de werven van de radar als een hoge kwaliteit aanvrager. Vele keren, na een interview is over de rekruteerder zal worden bepaald dat, indien zij geïnteresseerd zijn ze geven u een gesprek, de andere keer zullen ze proberen om je plannen voor een tweede gesprek.

Als een recruiter niet geven u een duidelijke blijk van vertrouwen wanneer het interview is afgelopen, maar dat betekent niet dat je het niet goed doen of je niet een goede kandidaat. Vele malen zijn er ook andere dingen werken op de achtergrond. Sommige afdelingen wachten tot het laatst mogelijke moment op te vullen posities, de andere keer een van de belangrijkste uitvoerende macht die het licht op groen gezet voor de huur kan worden buiten het kantoor. Als je niet ingehuurd geen rekening met jezelf een mislukking. Er zijn veel meer banen in de markt.

Meer uitleg over de manier waarop Interview


Voeg hoe Interview

Copyright 2008 Monster Guide. Alle rechten voorbehouden.