How to Interview
Die heutige Jobbörse ist Hyper-Wettbewerb. Es kann Dutzende oder gar Hunderte von Menschen vying für ein Qualitäts-Position. Wenn Sie wollen, dass Land Traumjob, müssen Sie wissen, einige konkrete Tipps, halten Sie Kopf und Schultern über dem Rest der Packung. Interviewing für eine Aufgabe ist nicht die meisten Menschen bevorzugten Lage. In der Tat, ist ein Interview, in dem man von einem Arbeitgeber. In vielen Fällen, um Land, Arbeit, Sie können keine Risse unter dem Druck zu können, muss man stark und verkaufen können. Hier sind einige Tipps zu erinnern, für das nächste Mal, wenn Sie Gespräch.
Also, Sie suchen einen Job, haben in Ihrem Lebenslauf und schließlich wurden in Interview für die Position. Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre Chancen auf die Landung von Arbeitsplätzen haben gerade gestiegen; die schlechte Nachricht ist, dass Sie sich nicht durch den Wald noch nicht. Während aufgerufen, für ein Interview reduziert die Menge der Menschen, dass Sie sich im Wettbewerb mit, es wirft auch der Einsatz als gut. Wo vielleicht hundert Menschen in einer schicken wieder für einen Job, ein Interview in der Regel thins der Wettbewerb auf etwa 3 bis 10 Bewerber. Wenn Sie wirklich wollen Land der Arbeit, hier sind einige Dinge im Auge zu behalten.
Seien Sie bereit
Vorbereitet kann nicht genug betont werden. Vorbereitung ist wichtig, dass es gut in einem Interview und der Landung einen Job. Sie wollen nicht kommen auf Ihre Interviewer, als ob Sie gerade verstärkt von der Straße. Die Vorbereitung kann in vielen verschiedenen Formen, die am deutlichsten sind die im Folgenden erörtert.
Wissenswertes über das Unternehmen - Interviewer wollen sehen, dass Sie nicht nur einen Job wollen, sondern arbeiten wollen für ihr Unternehmen.
Seien Sie bereit, darüber zu sprechen yourself - stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, über sich selbst sprechen. Dies ist ein Interview, also wenn Sie nicht wollen, sprechen über Ihre Vergangenheit, die künftigen Ziele oder Ihre Fähigkeiten, nicht die Mühe angezeigt.
Seien Sie bereit zu fragen, smart Fragen - Interviews sind keine Verhöre. Es sollte ein Hin und Her der Kommunikation und Ideen. Sie sollten nicht nur die Beantwortung von Fragen, sondern fordern intelligente Fragen. Vor der Ankunft für das Interview speichern oder schreiben Sie ein paar Fragen, die Sie interessieren.
Erste Impressionen
Sobald Sie nennt man in einem Interview zu können, benötigen Sie den Verkauf selbst in kurzer Zeit zu jemandem, dass Sie nicht kennen. Human Ressource Personalvermittler sind recht gut zu interviewen und andere zu urteilen. Es gibt zu gewinnen Kandidaten und Kandidaten, die insgesamt Verlierer. Deine Mission ist es, kommen Sie als Gewinner. Sie sollten zeigen, sich in ein gutes Licht und präsentieren Sie sich als ausgezeichneter Kandidat. Hier sind einige Tipps für einen großen ersten Eindruck zu hinterlassen.
Show Up on time - Eines der schlimmsten Dinge, die man tun kann, ist bis Ende der Show zu einem Interview. Ein Ende der Interviewer erzählt die Personalvermittler, die Sie nicht nehmen den Auftrag ernst nehmen, werden Sie nicht pünktlich und unmotiviert sind eine neue Beschäftigung zu finden. Wenn Sie spät oder werden, bei denen die Verkehrs-oder ein unvorhergesehenes Ereignis, rufen voraus. 9 von 10 mal Aufruf kommt nicht etwaige negative Auswirkungen auf Ihre Chancen auf Beschäftigung.
Dress zu beeindrucken - Eines der wichtigsten Stücke zum Rätsel, einen guten ersten Eindruck zu kleiden zu beeindrucken. Dressing gut für ein Interview bedeutet, dass Sie tragen Smart Business Kleidung und gut präpariert. Dies zeigt, dass die Sie interessieren, wie Sie aussehen, haben Vertrauen und wird ein guter Repräsentant für die Firma, wenn Sie gemietet werden. Während der Sommermonate sind viele Bewerber manchmal Kleid. Dressing nach unten kann nur schaden Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz Landung. Immer entsprechend kleiden. Wenn Sie den geringsten Zweifel über ein Outfit, wählen Sie ein anderes Outfit zu tragen.
Seien Sie zuversichtlich, - Es ist unbedingt notwendig, dass Sie zeigen das Vertrauen, wenn Sie sich für Ihr Interview. Niemand ist beeindruckt von jemandem, ist sehr sanftmütig oder extrem scheu. Sie müssen nicht obnoxious oder handeln super cool, aber das beste, dass Sie sein kann.
Greet der Personalvermittler richtig - ob Sie es glauben oder nicht, die Art, wie Sie grüßen die Personalvermittler Fragen. Ein nettes ordnungsgemäße hallo mit einem Lächeln und einem menschenwürdigen Handshake will do the trick. Nie Stirn runzeln, schauen Sie an oder schauen weg, wenn jemand Sitzung. Auch ist es gut, dass aufstehen und zeigen Interesse. Die Personalvermittler ist ein Mensch, und es ist nicht nur das, was Sie sagen, dass Fragen, sondern auch, wie Sie die andere Person fühlen.
Während der Interview
Jetzt, da Sie fertig sind mit dem treffen und grüßen und haben angesichts der Personalvermittler einen guten ersten Eindruck von sich selbst das Interview jetzt beginnt. Einige Bewerber einfrieren und sehr selbst-bewusst. Niemand mag und beurteilt werden, während das Interview ist genau dies, gibt es Möglichkeiten, diese zu verhindern, dass die gemeinsamen Gefahren und stattdessen leuchten während des Interviews.
Seien Sie bereit - Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht und sind gut vorbereitet für das Gespräch. Dies bedeutet, dass Sie recherchiert haben, sollten die Unternehmen zuvor, verstanden ihre Produkte oder Dienstleistungen und Know einige interessante Fakten über das Unternehmen. Was Sie wollen, um der Arbeitgeber ist, dass Sie wirklich daran interessiert, für dieses Unternehmen. Jeder kann einen Job finden, aber die menschliche Ressource Personalvermittler mieten möchten, Menschen wirklich arbeiten wollen für ihre Firma.
Beantworten Sie Fragen klar und vollständig - Es ist offensichtlich, das Interview-Prozess geht es um die Arbeitsplätze Personalvermittler frage Sie Fragen. Es ist sehr wichtig, dass Sie diese Fragen beantworten klar und werden gründlich mit Ihren Antworten. Es ist extrem einfach zu sagen, wenn jemand lügt, also seien Sie ehrlich und forthcoming. Viele Fragen, Personalvermittler fragen Fragen liegen auf der Hand und sind durchaus üblich. Sie können auf einfache Weise vorbereiten zuvor für viele dieser Fragen offensichtlich. Einige der am häufigsten gestellten Fragen, die durch Personalvermittler sind:
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Warum wollen Sie für die Arbeit dieser Organisation?
- Warum sind Sie aus Ihrem aktuellen oder letzten Position?
- Was möchten Sie erreichen in Ihrer neuen Position, wenn gemietet?
- Arbeiten Sie auch mit anderen oder lieber auf Ihrem eigenen?
- Was sind Ihre Erfolge und Misserfolge?
- Welche Gehaltsspanne sind Ihre Aussagen zu sein?
- Was sind Ihre Anmeldeinformationen (Bildung, eine besondere Ausbildung, etc)
- Haben Sie Hobbys?
Stellen Sie Fragen während des Interviews
Man denke nur an das Interview als ein Gespräch statt einer Vernehmung. Viele Bewerber erhalten gute Noten von der Personalvermittler, wenn sie fragen, aufschlussreiche und intelligente Fragen. Sie sollten sich ganz auf das Gespräch. Dies zeigt die Personalvermittler, die Sie wirklich interessiert sind in der Lage. Während Fragen sind gut, stellen Sie sicher, sie sind intelligent, nur Fragen zu stellen, um zu fragen ist eine Verschwendung von Zeit für Sie und die Personalvermittler. Einige der Fragen, möchten Sie vielleicht fragen, ein Interviewer sind:
- Was sind Sie auf der Suche nach einem Arbeitnehmer?
- Was ist der Grund für die offene Position (ist es aufgrund des Wachstums oder Umsatz)?
- Können Sie beschreiben einige der Herausforderungen dieser Position bietet?
- Können Sie beschreiben, die Arbeitsumgebung, Arbeit Kultur, etc?
- Können Sie beschreiben einige der Vorteile für Ihr Unternehmen?
- Wann wird die Arbeit zur Verfügung stehen (sind Sie auf der Suche evtl jemand so bald wie möglich oder in den nächsten Monaten)?
Nach dem Interview
Sobald das Gespräch beendet ist, ist es ratsam, tun ein paar Dinge. Sie sollten schreiben die Personalvermittler ein Dankeschön Brief-und Follow-up mit der Personalvermittler. In diesen Tagen, ein Bewerber haben könnte zu gehen durch 3 Interviews in den Boden ein Angebot. Es ist wichtig, den Aufenthalt in der Recruiter Radar als einen qualitativ hochwertigen Antragsteller. Viele Male, nach einem Interview über die Personalvermittler werden feststellen, dass sie, wenn sie interessiert sind rufen Sie an, andere Male werden sie versuchen, planen Sie für ein zweites Gespräch.
Wenn ein Personalvermittler nicht geben Sie eine eindeutige Vertrauensvotum einmal das Interview ist vorbei, es bedeutet nicht, dass man sich nicht gut tun, oder Sie sind kein guter Antragsteller. Viele Male, es gibt noch andere Dinge im Hintergrund. Einige Abteilungen warten bis zum letzten möglichen Zeitpunkt zu besetzen Positionen, andere Male eine zentrale Exekutive, gibt grünes Licht für Miete möglicherweise nicht mehr im Büro. Wenn Sie nicht gemietet, sind nicht der Ansicht, selbst ein Misserfolg. Es gibt viel mehr Arbeitsplätze in den Markt.
