Come Intervista
Oggi è di posti di lavoro mercato iper-competitivo. Non ci possono essere decine o addirittura centinaia di persone vying per una posizione di qualità. Se si desidera terra che sogno di posti di lavoro, è necessario conoscere alcuni specifici suggerimenti che vi terrà testa e spalle di sopra del resto del branco. Interviste di un posto di lavoro non è la maggior parte delle persone preferito di situazione. In effetti, è un'intervista in cui si è valutato da un datore di lavoro. In molti casi, al fine di terra che di posti di lavoro, non è possibile crack sotto la pressione, dovete essere forti e vendere te stesso. Ecco alcuni suggerimenti da ricordare per la prossima volta che colloquio.
Quindi, siete alla ricerca di un posto di lavoro, hanno trasmesso nel proprio curriculum e, infine, sono stati chiamati per un colloquio per la posizione. La buona notizia è che le vostre possibilità di sbarco il lavoro è appena salito; la cattiva notizia è che non siete tra i boschi ancora. Pur essendo chiamati per un colloquio riduce la quantità di persone che si sono in concorrenza con essa solleva anche la posta in gioco pure. Dove forse un centinaio di persone inviare un CV di un posto di lavoro, di solito un colloquio thins la concorrenza a circa il 3 a 10 richiedenti. Se si vuole veramente a terra il lavoro, qui ci sono alcune cose da tenere a mente.
Essere disposti
In fase di preparazione non può essere messo in evidenza abbastanza. Preparazione è fondamentale per fare bene su un colloquio e di atterraggio un posto di lavoro. Non si vuole uscire al tuo intervistatore, come se si è intensificato al largo della strada. Preparazione può venire in molte forme diverse, la più evidente sono discussi di seguito.
Conoscere l'azienda - intervistatori vuoi vedere che non si vogliono solo un posto di lavoro, ma vogliono lavorare per la loro azienda.
Essere disposti a parlare di te - assicurarsi che siete pronti a parlare di te stesso. Si tratta di un intervista, quindi se non si vuole parlare del proprio passato, i futuri obiettivi o impostare le tue capacità, non preoccupatevi visualizzati.
Essere disposti a chiedere smart domande - interviste non sono interrogatori. Ci dovrebbe essere un avanti e indietro di comunicazione e di idee. Si dovrebbe non solo essere a rispondere alle domande, ma chiedendo intelligenti domande. Prima di arrivare per l'intervista memorizzare o scrivere ad alcune domande che ti interessano.
First Impressions
Una volta che siete chiamati per un colloquio, hai bisogno di vendere in un breve periodo di tempo a qualcuno che non hai mai incontrato prima. Reclutatori delle risorse umane sono molto qualificati e interviste a giudicare gli altri. Vincente ci sono candidati e candidati che sono da perdenti. La vostra missione è di venire fuori come un vincitore. Si dovrebbe mostrare in una buona luce e di presentare se stessi come un eccellente candidato. Ecco alcuni suggerimenti su come effettuare un primo grande impressione.
Visualizzati in tempo - Uno dei peggiori cose che potete fare è dimostrare fino tardi per un colloquio. Un ritardo intervistatore dice il recruiter che non si prende sul serio il lavoro, non sei puntuale e sono unmotivated di trovare un nuovo posto di lavoro. Se si esegue in ritardo o si verifica il traffico o di un fatto imprevisto, call ahead. 9 su 10 volte chiamata a venire non mettere alcuna conseguenza negativa sul vostro possibilità di occupazione.
Vestito per impressionare - Uno dei più importanti pezzi del puzzle di fare una buona prima impressione è quella di vestire per impressionare. Vestirsi bene per un colloquio significa che stai indossando smart business abbigliamento e ben curati. Ciò dimostra che vi interessa come si guarda, avere fiducia e sarà un buon rappresentante per la società se si sono assunti. Durante i mesi estivi, molti posti di lavoro richiedenti talvolta abito. Dressing down può solo danneggiare le vostre possibilità di sbarco un posto di lavoro. Vestito sempre adeguato. Se hai il minimo dubbio circa il vestito, scegliere un abito da indossare.
Essere fiduciosi - E 'indispensabile che si mostrano fiducia quando si mostrano per il vostro colloquio. Nessuno è colpito da qualcuno che è molto mite o estremamente timido. Non dovete essere fastidiosi o atto super cool, ma la migliore che si può essere.
Saluto il reclutatore correttamente - che ci crediate o meno, il modo di salutare il reclutatore. Una bella ciao corretto con un sorriso e una stretta di mano dignitoso farà il trucco. Frown mai, guarda verso il basso o guardare lontano, quando incontro qualcuno. Inoltre, è bene alzarsi e mostrare interesse. Il reclutatore è una persona e non è solo quello che lei dice che le questioni, ma anche come rendere l'altra persona sente.
Durante l'intervista
Ora che avete finito con l'incontrare e salutare e hanno dato il reclutatore una buona prima impressione di te l'intervista inizia adesso. Congelare alcuni richiedenti asilo e ottenere molto auto-consapevole. Nessuno piace essere giudicata e, mentre l'intervista processo è esattamente questo, ci sono modi per evitare le insidie comune e invece brillare nel corso del processo di intervista.
Essere disposti - Accertarsi che avete fatto il vostro dovere e sono ben preparati per l'intervista. Ciò significa che si dovrebbe avere la società di ricerche di anticipo, compreso i loro prodotti o servizi e know alcuni fatti interessanti circa la società. Che cosa si desidera trasmettere al datore di lavoro è che lei è davvero interessato a lavorare per questa società. Chiunque può trovare un posto di lavoro, ma risorse umane recruiter vogliono affittare le persone che realmente vogliono lavorare per la loro impresa.
Rispondere alle domande in modo chiaro e completo - Ovviamente, l'intervista processo comporta la reclutatore di posti di lavoro in cui si chiede domande. E 'molto importante che rispondere a queste domande in modo chiaro e essere approfondito con le vostre risposte. E 'estremamente facile da dire quando qualcuno sta mentendo, così essere onesti e futuri. Molte domande che recruiter chiedere domande sono evidenti e sono piuttosto comuni. Si può facilmente preparare in anticipo per molte di queste domande evidente. Alcuni dei più comuni domande che ha chiesto di reclutatori sono:
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Perché si vuole lavorare per questa organizzazione?
- Perché stai lasciando il vostro attuale o ultima posizione?
- Che cosa volete ottenere con il suo nuovo incarico, se assunto?
- Avete funzionano bene con gli altri o preferiamo lavorare sul proprio?
- Quali sono i tuoi successi e fallimenti?
- Che tipo di stipendio gamma sono le tue cercando di essere in?
- Quali sono le tue credenziali (Istruzione, formazione specifica, ecc)
- Avete qualche hobby?
Porre domande durante l'intervista
Prova a pensare a come l'intervista una conversazione anziché di un interrogatorio. Molti posti di lavoro richiedenti ricevano elevato di marchi il recruiter se chiedere penetranti e intelligenti domande. Si dovrebbe essere molto accattivante nel colloquio. Ciò dimostra il recruiter che siete realmente interessati alla posizione. Mentre domande sono buone, fare in modo che siano intelligenti; porre domande solo per motivi di chiedere è una perdita di tempo sia per voi e il reclutatore. Alcune delle domande si potrebbe voler chiedere un intervistatore sono:
- Cosa stai cercando in un lavoratore dipendente?
- Qual è la ragione per la posizione aperta (si è dovuto alla crescita o al fatturato)?
- Potrebbe descrivere alcune delle sfide offre questa posizione?
- Potrebbe descrivere l'ambiente di lavoro, cultura del lavoro, ecc?
- Potrebbe descrivere alcuni dei vantaggi di lavorare per la vostra azienda?
- Quando il lavoro è disponibile (stai cercando di assumere qualcuno nel più breve tempo possibile o nei prossimi mesi)?
Dopo l'intervista
Una volta che l'intervista è completa, è saggio fare un paio di cose. Si dovrebbe scrivere il reclutatore uno lettera di ringraziamento e di follow-up con il reclutatore. In questi giorni, un posto di lavoro ricorrente avrebbe potuto andare a 3 interviste a terra un posto di lavoro. E 'importante per rimanere sul Recruiter's radar come un richiedente di alta qualità. Molte volte, dopo un intervista è finita il reclutatore sarà stato che, se sono interessati che vi darà una chiamata, altre volte si tenta di pianificare per un secondo colloquio.
Se un reclutatore non ti dà un chiaro voto di fiducia una volta che l'intervista è finita, non significa che non hai fare bene o non siete un buon candidato. Molte volte, ci sono altre cose che lavorano in background. Alcuni servizi di aspettare l'ultimo momento possibile per colmare le posizioni, altre volte un tasto esecutivo che dà il via libera a noleggio potrebbe essere fuori ufficio. Se non si è assunta, non si considera un fallimento. Ci sono molti più posti di lavoro nel mercato.
