인터뷰를하는 방법
오늘의 직업 시장에 하이퍼 - 경쟁. 이미 수십 혹은 수백명의 사람들이 하나의 품질 순위 경쟁을 벌이고있을 수있습니다. 그 꿈이 있으면 취업하려면 당신의 머리와 어깨를 계속 무리의 나머지는 위의 몇 가지 구체적인 도움말을 알아야 할 것입니다. 직업에 대한 인터뷰가 좋아하는 대부분의 사람들은 상황이 아니다. 효과에서 인터뷰를 한 고용주에 의해 평가됩니다. 많은 경우에, 그 일을하기 위해서는 토지로, 당신은 압박을 받고, 당신이 강해 져야하고 자신을 판매하는 풀 수는 없어. 여기에 인터뷰 시간에 대한 기억은 다음 몇 가지 팁을 소개한다.
그래서, 당신이 직업을, 당신의 이력서를 보냈습니다 그리고 마침내에서 찾고있는 위치에 대한 전화 인터뷰를하기 위해왔다. 좋은 소식은 그 일을 방문의 기회를 그냥 사라져있다;의 나쁜 소식은 여러분이 숲을 통해 아직은되지 않습니다. 인터뷰를 위해 전화를 받고하는 동안 사람의 양을 줄여 당신과 함께 경쟁하는, 그것도 내기로했다. 아마 어디로 100 명이 일자리를, 일반적으로 약 3-10 지원자에게 인터뷰를위한 경쟁을 생각해 이력서를 보내주십시오. 만약 당신이 정말로 원하는 일을 토지, 여기에 몇 가지 사항에 유의한다.
준비
준비가 충분히 강조되지 않을 수있습니다. 방문 취업에 대한 준비는 물론 인터뷰하는 데 필수적입니다. 마치 당신이 그냥 길거리에서 벗어 났기 당신은 면접관에게 내려와 싶지 않아요. 준비 과정은 다양한 형태로 올 수 있으며, 가장 명백한 것들 아래에 설명되어있습니다.
알고있는 회사에 대해 - 인터뷰 일은하고 싶지 않아요 당신이 그냥보고 싶어하지만, 자신의 회사에서 일하고 싶다.
자신에 대해 얘기를 준비하라 - 당신이 자신에 대해 확실하게 얘기할 준비가되었습니다. 이 인터뷰를하고 있으니, 만약 당신의 과거, 미래의 목표를 설정 또는 귀하의 기술에 관한 온대 괴롭히지 말아요 얘기하고 싶지 않아요.
현명한 질문을 준비하라 - 인터뷰를 심문하지 않습니다. 거기에 앞뒤로 커뮤니케이 션과 아이디어가 있어야합니다. 당신은 질문에 응답해서는 안하지만, 지능적인 질문. 인터뷰에 대한 암기 또는 아래에 도착하기 전에 몇 가지 질문을 쓰기에 관심이 있으 신가요.
첫인상
일단 안에 인터뷰를 위해 전화를하는 경우 짧은 시간에 누군가가 당신을 전에 만난 적이없는 자신을 판매해야합니다. 인재 채용 꽤 숙련된 인터뷰와 다른 판단에서입니다. 이미 후보가 총 패자 우승 후보입니다. 너의 임무는 승자로 내려와있다. 당신은 좋은 빛 속에서 자신을 보여주어야하고 훌륭한 후보로 자신을 소개했다. 여기 좋은 첫인상을 만드는 몇 가지 팁을 소개한다.
보여주 시간에 - 당신이 할 수있는 최악의 것들의 인터뷰에 늦게 나타나있다. 늦은 면접관과 관념이 아니라, 당신은 새 직장을 찾아야하는 unmotivated 리쿠르터 당신이 심각하게 직장을 받으 려고만하지 말고. 늦게 또는 실행하는 경우 또는 예기치 않은 이벤트가 발생하는 트래픽을 앞두고있다. 9 일 10 시간을 앞두고 취업의 기회에 어떤 부정적인 결과를 빠뜨리지 않을 전화.
드레스 감동을 - 가장 중요한 부분 중 하나는 좋은 첫인상을 만드는 퍼즐을 감동으로 드레스를하는 것입니다. 물론 인터뷰를위한 스마트 비즈니스 복장 잘 자랑할수 드레싱 당신이 입고있는 것을 의미합니다. 이 보여주는 당신이 어떻게 보면, 신경 자신감을 가지고 회사에 대한 좋은 대리인을 고용하는 경우가 될 것이다. 여름 개월 동안 많은 구직자 때로는 아래로 드레스. 드레싱 내려 직장 방문의 기회를 해칠 수있습니다. 항상 적절하게 드레스. 만약 당신이 다른 복장을 입는 복장에 대해 조금도 의심을 선택하십시오.
- 그것은 필수적인 것입니다 그렇게하면 면접에 대한 자신감을 보여 자신감을 표시합니다. 아무도 누군가에 의해 매우 매우 수줍어하거나 선량가 인상적이다. 당신이 독이 될 엄청나이나 행동도없고,하지만 당신이 최고가 될 수있다.
제대로 리쿠르터 문안 - 믿거나 말거나, 당신은 리쿠르터 문제를 맞이하는 방식. 멋진 미소 짓고 인사하고 예의바른 악수와 함께 적절한 트릭을 할 것입니다. 결코, 내려 다 보지하거나 싫은 내색을 때 멀리 보이는 누군가 만날때. 또한, 일어과 관심을 보여 좋다. 이 신병 모집뿐만 아니라 사람이고 무엇을 당신이 그 문제뿐만 아니라, 다른 사람들이 어떻게 느끼라고.
인터뷰 도중
이제 당신을 만나서 인사를하고 자신의 신병 모집 좋은 첫인상 인터뷰 시작과 함께 주어진 이제 끝났다. 일부 지원자를 동결하고 아주 자기 - 의식을 되찾게했다. 누구와 인터뷰 과정을 정확히 판단을 받고 좋아하면서이있는 한, 그리고 일반적인 함정을 피하기 위해 대신 면접 과정에서 빛날 가지 방법이있습니다.
준비하라 - 당신과 당신의 숙제를 다 가지고 있는지 잘 면접에 대한 준비가되어있습니다. 당신이 사전에,이 회사는 연구해야 자신의 제품 또는 서비스 및 회사에 대해 몇 가지 흥미로운 사실을 알고 이해하고 의미합니다. 무엇이 당신의 고용주에게 전하고 싶은 말은 진정으로이 회사를 위해 일하는에 관심이있다. 누구도 있지만 일자리를 찾을 수있는 인적 자원 모집 누가 진정으로 자신의 회사에서 일하고 싶은 사람을 고용하고 싶어.
대답은 질문을 명확하고 완전히 - 물론, 면접 과정은 직업 리쿠르터 묻는 질문이 포함됩니다. 당신은 당신의 대답과 함께 매우 명확하고 철저하게 이러한 질문에 대답 중요하다. 누군가 거짓말을 할 때 그것을 극단적으로 말해, 너무 정직하게 그리고 곧 쉽습니다. 많은 질문하는 질문을 꽤 모집 분명한 공통점이있다. 당신이 쉽게이 뻔한 질문을 사전에 많은 준비를 할 수있습니다. 몇 가지 가장 일반적인 질문들을 모집하여 요청의 위치 :
- 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
- 왜이 조직을 위해 일하고 싶어합니까?
- 왜 떠나는 마지막 자리 귀하 또는 현재?
- 고용 어떤 경우에는 귀하의 새 위치에서 달성하고 싶은가?
- 당신은 다른 사람 잘 작동하거나 자신만의 작업을 원하십니까?
- 귀하의 성공과 실패가 무엇입니까?
- 연봉하여 어떤 종류의 범위에있을 찾느냐?
- 무슨 자격 (교육, 특수 교육, 등)
- 어떤 취미가 있으 신가요?
인터뷰 도중 질문
심문하는 대신 대화로 인터뷰를 생각해 봅니다. 만약 그들이 통찰력과 지능적인 질문은 지원자의 신병 모집에 의해 많은 일을 높은 점수를받을 수있습니다. 당신은 매우 인터뷰에 관여해야한다. 당신이 진정으로 신병 모집이 자리에 관심을 보여줍니다. 좋은 질문하면서, 그들은 지능형 있는지 확인합니다; 제발 그냥 묻는 질문에 대한 신병 모집을 위해 둘 다 당신과 시간의 낭비이다. 당신은 면접관에게 물어보고 싶은 것 몇 가지 질문이있다 :
- 무엇이 당신을 위해 직원을 찾고있는 거죠?
- 무엇을 열고 입장에 대한 이유는 (성장이나 거래액은 그걸로 인해)은 무엇입니까?
- 일부 제공하고 도전이 체위 묘사 해주실 수 있겠어요?
- 당신이 일하는 문화 등 근무 환경을 설명 될까요?
- 당신은 당신의 회사에 근무의 장점을 설명 될까요?
- 일을 할 때 사용할 수 없게되며, 최대한 또는 앞으로 몇 달 안에만큼 사람을 고용하길)보고 (입니까?
후 인터뷰
일단 면접, 그것을 현명 할 몇 가지가 완료되었습니다. 당신은 당신이 편지를 감사과에 따라 신병 모집 신병 모집 함께 써야한다. 요즘 일자리를 신청자 3 인터뷰를 통해 일자리를 토지로 이동해야 할 수도있습니다. 그걸로 신병 모집의 레이더에있어 중요한 것은 고품질 신청자있다. 여러 번 인터뷰 리쿠르터 끝난 후 상태 것이다 만약 그들이 당신을, 그들은 두 번째 면접을위한 일정을 다른 번 전화를 시도한다 관심을 보이고있다.
한 번 인터뷰, 그게 잘 안 그랬 또는 당신이 좋은 지원자 것은 아닙니다 끌어 오는 경우 자신감의 확실한 투표를 부여하지 않습니다. 여러 번, 거기에 다른 것들을 배경으로 일하고있다. 일부 부서의 위치, 다른 시대 사람은 사무실 밖에서있을 고용 녹색 빛을주는 핵심 임원을 채우기 위해 마지막 순간까지 기다. 고용없는 경우, 스스로 실패를 고려하지 않습니다. 이미 시장에서 더 많은 일자리가 많이 나가있다.
