कैसे साक्षात्कार करने के लिए

आज की नौकरी बाजार हाइपर है प्रतिस्पर्धी. वहाँ दर्जनों या यहाँ तक कि लोगों को एक गुणवत्ता स्थिति के लिए एक दूसरे को टोकनेवाला के सैकड़ों किया जा सकता है. यदि आपको लगता है कि सपना नौकरी देश चाहते हैं, तो आपको लगता है कि आप सिर और पैक के बाकी कंधों के ऊपर रखेंगे कुछ विशिष्ट युक्तियाँ पता करने की आवश्यकता होगी. एक नौकरी के लिए साक्षात्कार अधिकांश लोगों की पसंदीदा स्थिति नहीं है. प्रभाव में, एक साक्षात्कार, जहाँ एक एक नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन किया जाता है. कई मामलों में, में व्यवस्था है कि काम करने के लिए भूमि, आप दबाव में, आपके पास मजबूत होने की दरार नहीं कर सकते हैं और अपने आप को बेचते हैं. यहाँ आप साक्षात्कार अगले समय के लिए याद करने के लिए कुछ सुझाव हैं.

तो, तुम एक काम के लिए, अपने को फिर से शुरू में भेजा है और देख रहे हो आखिर में इस पद के लिए साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है. अच्छी खबर यह है कि इस नौकरी उतरने की संभावनाओं को सिर्फ वृद्धि हुई है है, बुरी खबर यह है कि तुम जंगल के माध्यम से अभी तक नहीं हो रहा है. जबकि एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जा रहा है लोगों की राशि है कि आप के साथ प्रतिस्पर्धा में हैं कम कर देता है, वह भी साथ ही दांव जुटाता है. कहाँ हो सकता है एक सौ लोगों को एक एक काम है, आमतौर पर के बारे में 3 से 10 आवेदकों को इस प्रतियोगिता thins एक साक्षात्कार के लिए फिर से शुरू में भेजते हैं. यदि आप वास्तव में नौकरी देश चाहते हैं, यहाँ ध्यान में रखने के लिए कुछ चीज़ें हैं.

तैयार रहो

तैयार होने के नाते पर्याप्त पर बल दिया नहीं किया जा सकता है. तैयारी अच्छी तरह से एक साक्षात्कार और लैंडिंग एक काम पर कर रही करने के लिए आवश्यक है. के रूप में अगर तुम सिर्फ सड़क से कदम तुम अपने साक्षात्कारकर्ता को दूर आने के लिए नहीं चाहिए. तैयारी कई अलग अलग रूपों में आ सकता है, सबसे स्पष्ट वालों के नीचे चर्चा कर रहे हैं.

पता कंपनी के बारे में - interviewers है कि तुम सिर्फ एक नौकरी नहीं चाहिए देखने के लिए, चाहते हैं, लेकिन उनकी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूँ.

अपने बारे में बात करने के लिए तैयार रहें - यह सुनिश्चित करें कि आप अपने बारे में बात करने के लिए तैयार कर रहे हैं. यह एक साक्षात्कार है, इसलिए अगर आप अपने अतीत, भविष्य के लक्ष्यों को या अपने कौशल सेट, के बारे में अप दिखा परेशान नहीं करते बात नहीं करना चाहती है.

स्मार्ट सवाल पूछने के लिए तैयार रहें - साक्षात्कार पूछताछ नहीं कर रहे हैं. वहाँ एक पीछे संचार और विचारों का होना चाहिए. आप केवल, सवालों का जवाब दे नहीं होना चाहिए लेकिन बुद्धिमान सवाल पूछ रहे हैं. साक्षात्कार के लिए पहुंचने से पहले याद है या नीचे कुछ सवाल लिखना हित तुम कि.

पहली छापें

एक बार जब आप में एक साक्षात्कार के लिए कहा जाता है, तुम थोड़ी सी अवधि में किसी के लिए है कि आप पहले कभी नहीं मिले हैं अपने आप को बेचने के लिए की आवश्यकता होगी. मानव संसाधन recruiters काफी साक्षात्कार तथा अन्य लोगों का न्याय में कुशल हैं. वहाँ उम्मीदवारों और कहा कि कुल हारे हैं उम्मीदवारों को जीत रहे हैं. अपने मिशन एक विजेता के रूप में उतर आने के लिए है. क्या आप कोई अच्छी रोशनी में खुद को दिखाना चाहिए और एक उत्कृष्ट के उम्मीदवार के रूप में खुद को प्रस्तुत करते हैं. यहाँ एक महान पहली छाप बनाने के लिए कुछ सुझाव हैं.

दिखाएँ ऊपर समय पर - एक है कि क्या आप कर सकते हो सबसे बुरी चीज़ों के बारे में एक साक्षात्कार देर तक शो है. एक देर से साक्षात्कारकर्ता और समयनिष्ठ नहीं, तुम हो एक नयी नौकरी खोजने के लिए unmotivated हैं recruiter है कि आप को गंभीरता से काम नहीं लेते बताता है. अगर आप देर से या चल रहे हैं या एक अप्रत्याशित घटना यातायात का सामना कर रहे हैं, आगे कहते हैं. 9 से 10 गुना आगे रोजगार के अवसरों पर किसी भी नकारात्मक परिणाम नहीं डाल देगा बुला.

पोशाक को प्रभावित करने के लिए - एक के सबसे महत्वपूर्ण टुकड़े का एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने की पहेली को हल करने के लिए प्रभावित करने की पोशाक के लिए है. अच्छी तरह से एक साक्षात्कार के लिए ड्रेसिंग है कि आप स्मार्ट व्यापार पोशाक पहन रहे हैं और अच्छी तरह से तैयार है. इससे पता चलता है कि तुम कैसे तुम देखो, देखभाल विश्वास है और कंपनी के लिए एक अच्छा प्रतिनिधि होगा अगर आप काम पर रखा जाता है. गर्मियों के महीनों के दौरान, बहुत से काम आवेदकों कभी कभी नीचे ड्रेस है. ड्रेसिंग नीचे ही एक नौकरी उतरने की संभावनाओं को चोट पहुंचा सकते हैं. हमेशा उचित ड्रेस है. यदि आप, पहनने के लिए एक और संगठन का चुनाव एक संगठन के बारे में ज़रा भी तेज संदेह है.

- यह अनिवार्य है कि तुम जब तुम ऊपर अपने साक्षात्कार के लिए शो विश्वास दिखाने आश्वस्त रहें. कोई नहीं किसी के द्वारा जो बहुत या बहुत शर्मीली नम्र है प्रभावित है. तुम अप्रिय हो या अधिनियम सुपर ठंडा, नहीं है लेकिन कि तुम जा सकता है सर्वश्रेष्ठ हो.

ठीक से इस recruiter नमस्कार - मानो या न मानो, तुम recruiter मामलों को नमस्कार का रास्ता. एक अच्छा नमस्ते एक मुस्कान और एक शरीफ के साथ हाथ मिलाना उचित की चाल हो जाएगा. कभी नहीं, नीचे देखो या दूर देखो भ्रूभंग जब बैठक किसी को. इसके साथ यह भी खड़े करने के लिए और ब्याज दिखाना अच्छा है. इस recruiter एक व्यक्ति है और यह है न केवल क्या आपको लगता है कि मामलों, लेकिन यह भी कैसे तुम दूसरे व्यक्ति को महसूस कर कहो.

साक्षात्कार के दौरान

अभी कि तुम से मिलने और नमस्कार और recruiter अपने आप को एक अच्छा पहला प्रभाव को साक्षात्कार दिया है अब शुरू होता है के साथ किया जाता है. कुछ आवेदकों को फ्रीज और बहुत संकोची मिलता है. कोई नहीं और न्याय किया जा रहा पसंद जबकि साक्षात्कार की प्रक्रिया बिल्कुल इस है, वहाँ और आम नुकसान से बचने के लिए इसके बजाय साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान चमक तरीके हैं.

तैयार रहो - सुनिश्चित करें कि आप और आपके होमवर्क किया है अच्छी तरह से साक्षात्कार के लिए तैयार हैं. इस है कि आप पहले से, कंपनी शोध किया जाना चाहिए था अपने उत्पादों या सेवाओं और कंपनी के बारे में कुछ रोचक तथ्य पता है समझ का अर्थ है. क्या आप नियोक्ता को संप्रेषित करना चाहते है कि आप सही मायने में इस कंपनी के लिए काम में दिलचस्पी रखते हैं. किसी को भी, पर एक नौकरी पा सकते हैं मानव संसाधन recruiters जो सही मायने में उनकी फर्म के लिए काम करना चाहता हूँ लोगों को किराये पर लेना चाहता हूँ.

आपके सवालों के जवाब देने स्पष्ट और पूरी तरह से - जाहिर है, साक्षात्कार की प्रक्रिया को नौकरी recruiter आप सवाल पूछ शामिल है. यह बहुत स्पष्ट है कि आप और आपके उत्तर के साथ संपूर्ण हो इन सवालों के जवाब महत्वपूर्ण है. यह अत्यंत जब कोई झूठ बोल रहा है बताने के लिए है, इसलिए ईमानदार हो और आगामी आसान है. कई सवाल है कि recruiters स्पष्ट कर रहे हैं सवाल पूछना है और काफी आम हैं. आप आसानी से पहले इन स्पष्ट सवालों के कई के लिए तैयार कर सकते हैं. कुछ सबसे आम सवाल है कि recruiters से पूछा की हैं:

साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछना

एक पूछताछ के बजाय एक वार्तालाप के रूप में साक्षात्कार के सोचने की कोशिश करो. अगर वे insightful और बुद्धिमान सवाल पूछना बहुत से काम आवेदकों को recruiter द्वारा उच्च अंक प्राप्त करते हैं. तुम बहुत साक्षात्कार में उलझाने की जानी चाहिए. यह recruiter है कि आप सही मायने में इस स्थिति में रुचि रखते हैं दिखाता है. जबकि प्रश्न अच्छे हैं, वे बुद्धिमान हैं सुनिश्चित करें; कारण सिर्फ मांगने का सवाल पूछ तुम दोनों और recruiter के लिए समय की बर्बादी है. कुछ तुम एक साक्षात्कारकर्ता पूछना चाहता हूँ शायद इस सवाल के होते हैं:

के बाद साक्षात्कार

एक बार साक्षात्कार, वह बुद्धिमान है चीजों की एक जोड़ी करने के लिए पूरा हो गया है. तुम एक तुम पत्र का शुक्रिया अदा और recruiter के साथ अनुवर्ती के recruiter लिखना चाहिए. इन दिनों, एक नौकरी आवेदक 3 साक्षात्कार के माध्यम से एक नौकरी देश में जाने के लिए हो सकता है. यह रूप में recruiter है रडार पर रहने के लिए महत्वपूर्ण है एक उच्च गुणवत्ता आवेदक जा रहा है. कई बार, के बाद एक साक्षात्कार में recruiter खत्म हो गया है राज्य जाएगा कि अगर वे तुम्हें, वे एक दूसरे साक्षात्कार के लिए आप अनुसूची के लिए दूसरी बार प्रयास करेंगे एक कॉल दे देंगे रुचि रखते हैं.

एक बार साक्षात्कार के ऊपर, यह है कि आप अच्छी तरह से नहीं किया या आप एक अच्छे आवेदक नहीं कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है अगर एक recruiter आप विश्वास की एक निश्चित वोट देना नहीं है. कई बार, वहाँ अन्य चीजों पृष्ठभूमि में काम कर रहे हैं. कुछ विभागों पदों, दूसरी बार जो कार्यालय के बाहर हो सकता है किराया करने के लिए हरे प्रकाश देता है एक मुख्य कार्यकारी को भरने के लिए पिछले संभव पल का इंतजार करते हैं. अगर आप काम पर रखा नहीं हैं, अपने आप को एक असफलता पर विचार नहीं है. वहाँ बाजार में पर्याप्त मात्रा में और अधिक रोजगार से बाहर कर रहे हैं.

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