कैसे एक गैर एक कार्यकारी निदेशक बनने के लिए-लाभ संगठन
एक गैर में मुख्य अधिकारी होने के नाते-लाभ संगठन एक ही कौशल और प्रतिभा एक कंपनी स्थापित करने में जरूरत से कई की आवश्यकता होती है. इस कौशल का एक कार्यकारी निदेशक एक गैर लाभ संगठन है, और सफल कैसे उन्हें विकसित करने के लिए निम्नानुसार बनने के लिए जरूरत के कुछ उदाहरण:
औपचारिक शिक्षा
सबसे गैर लाभ एक उम्मीदवार पर विचार नहीं होगा जब तक कि वह एक कॉलेज की शिक्षा है. सामान्य रूप से, यह या तो अध्ययन के एक संबंधित कोर्स में एक स्नातक या स्नातक की डिग्री हो जाएगा. व्यापार में डिग्री या सार्वजनिक प्रशासन, मानव संसाधन या सेवाओं, या ब्याज तो गैर लाभ आवश्यक विचार किया जाएगा की गुंजाइश द्वारा कवर के क्षेत्र में एक डिग्री. एक कॉलेज की डिग्री के साथ, यह अक्सर एक अच्छा विचार के रूप में अच्छी तरह से सतत शिक्षा क्रेडिट किसी प्रकार का है करने के लिए है. कि गैर के लिए कोष जुटाने के लिए लाभ संबंधित सफलतापूर्वक पूरा करने सेमिनारों और सप्ताहांत पाठ्यक्रमों, कार्मिक प्रबंधन, या सार्वजनिक संबंध महान एक `पुनः आरंभ पर, देखो और प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने की भावी कार्यपालक निदेशक मदद करते हैं.
प्रतिभा की स्थिति के लिए
गैर में कार्यकारी निदेशक पदों के लिए सफल उम्मीदवारों-लाभ आम तौर पर नेतृत्व के एक सिद्ध ट्रैक रिकार्ड प्रदर्शन. यह एक कॉर्पोरेट सेटिंग, में इस तरह के एक विभाग या लोगों की संख्या के प्रबंधन को देख के रूप में प्राप्त किया गया हो सकता है. यह भी गैर के साथ एक स्वयंसेवक-लाभ और सफलतापूर्वक आयोजित करने और परियोजनाओं का समन्वय किया जा रहा शामिल कर सकते हैं. दोनों स्वयंसेवक और व्यावसायिक सेटिंग्स में एक बड़ा फर्क मई नेतृत्व प्रदान करने का कोई उदाहरण हैं.
पता संगठन
जो लोग वास्तव में कार्यकारी निदेशक के एक संगठन के रूप में एक स्थान भूमि चाहते हैं, तो संगठन शोध के लिए महत्वपूर्ण है. अध्ययन के गैर के इतिहास-लाभ. यह क्या करती है, जो लाभ पता करने के लिए, और हो जाओ क्या अतीत में निपुण है. लेकिन अभी पिछले पर ध्यान केंद्रित नहीं है. मौजूदा मिशन को, संगठनात्मक संरचना, और आगामी परियोजनाओं पर काम करता है पहले से ही में देखो. को अधिक अच्छी तरह से आवेदक प्रवीण ने गैर की अंदरूनी कामकाज में है-लाभ है, यह होशियारी आप संगठन के लिए क्या पेशकश कर सकते हैं बारे में निर्णय निर्माताओं के साथ बात करना आसान हो जाएगा.
मेज के लिए कुछ अनुभव लाओ
बड़े गैर-लाभ के लिए, एक छोटे संगठन के साथ एक रिकॉर्ड मददगार साबित हो सकता है. पांच से दस वर्षों जो विकास और विस्तार के उदाहरण के लिए अपने या अपने वर्षों के छोटे समूह के प्रमुख के दौरान बात कर सकते हैं आवेदक के लिए एक खास छोटे गैर लाभ है, शीर्षक, एक मजबूत फायदा है. कि अपने कार्यकाल की उपलब्धियों को वर्णन, दस्तावेज उपलब्ध कराएँ और नए संगठन की संभावनाओं के लिए उन्हें संबंधित हैं.
