Cómo ser un director ejecutivo de una organización no lucrativa
Siendo el principal funcionario en una organización sin fines de lucro requiere muchas de las mismas habilidades y talentos necesarios en una empresa. Algunos ejemplos de las habilidades necesarias para convertirse en un exitoso director ejecutivo de una organización sin fines de lucro, y la manera de desarrollarlas siguientes:
Educación Formal
La mayoría de organizaciones sin ánimo de lucro no se consideran un candidato a menos que él o ella tiene una educación universitaria. Normalmente, este será o bien una licenciatura o postgrado en un grado relacionados con el curso de estudio. Títulos en los negocios o la administración pública, recursos humanos o servicios, o un título en el campo de interés del ámbito de aplicación del entonces sin fines de lucro se considera esencial. Junto con un título universitario, a menudo es una buena idea tener algún tipo de educación continua y créditos. Completar con éxito los seminarios y cursos de fin de semana que se refieren a la recaudación de fondos para organizaciones sin ánimo de lucro, la gestión del personal, relaciones públicas o ver a un gran reanudar », y ayudar a los futuros Director Ejecutivo que se destacan de la competencia.
Talento para el puesto
El éxito de los candidatos a Director Ejecutivo posiciones en organizaciones sin fines de lucro suelen demostrar una trayectoria de liderazgo. Esto puede haber sido obtenidos en un establecimiento empresarial, tales como la supervisión de un departamento o gestión de un número de personas. También puede ser la participación de un voluntario con organizaciones sin ánimo de lucro y con éxito la organización y coordinación de proyectos. Todos los ejemplos de liderazgo en los dos voluntarios y profesionales de configuración podrá hacer una gran diferencia.
Conocer la organización
Para aquellos que realmente quieren a la tierra una posición como Director Ejecutivo de una organización, la investigación de la organización es de vital importancia. Estudiar la historia de los sin fines de lucro. Conoce lo que hace, que los beneficios, y lo que se ha realizado en el pasado. Pero no sólo se centran en el pasado. Vea la actual declaración de la misión, estructura organizativa y los próximos proyectos que ya están en las obras. El más bien versado el solicitante está en el funcionamiento interno de la sin fines de lucro, más fácil será inteligente para hablar con los encargados de adoptar decisiones acerca de lo que usted puede ofrecer a la organización.
Lleve algo de experiencia a la mesa
Para mayor organizaciones sin ánimo de lucro, un historial probado con una pequeña organización puede ser útil. Cinco a diez años la partida hasta un pequeño sin fines de lucro, especialmente para los candidatos que pueden señalar ejemplos de crecimiento y expansión durante su años, el grupo más pequeño, es una gran ventaja. Proporcionar documentos que ilustran los logros de su mandato, y se refieren a las perspectivas de la nueva organización.
