Cómo Entrevista
Hoy el trabajo de mercado es hiper-competitivo. No puede haber decenas o incluso cientos de personas que rivalizan por una posición de calidad. Si usted quiere a la tierra ese sueño de puestos de trabajo, tendrá que conocer algunos consejos que te mantendrá la cabeza y los hombros por encima del resto de la manada. Entrevistar a un empleo no es la mayoría de la gente de la situación preferida. En efecto, una entrevista es cuando uno es evaluado por un empleador. En muchos casos, con el fin de que la tierra de puestos de trabajo, no se puede "crack" bajo la presión, usted tiene que ser fuerte y vende usted mismo. Estos son algunos consejos de recordar para la próxima vez que entrevista.
Así, usted está buscando un puesto de trabajo, han enviado a su currículum y, por último, han sido llamados a entrevista para el puesto. La buena noticia es que tus posibilidades de aterrizaje el trabajo han ido sólo hasta la mala noticia es que usted no está por el bosque aún. Si bien ser llamado para una entrevista reduce la cantidad de personas que están en competencia con, sino que también aumenta las expectativas también. En caso de que tal vez un centenar de personas en enviar un currículum para un puesto de trabajo, por lo general una entrevista thins la competencia a alrededor de 3 a 10 solicitantes. Si de verdad quieren a la tierra el trabajo, he aquí algunas cosas a tener en cuenta.
Esté preparado
Estar preparado es muy importante. La preparación es esencial para hacer así en una entrevista de aterrizaje y un puesto de trabajo. Usted no quiere salir a su entrevistador como si sólo reforzó la calle. Preparación puede venir en muchas formas diferentes, la más aparente que se examinan a continuación.
Conozca sobre la compañía - entrevistadores quieren ver que usted no sólo quiere un trabajo, sino que quieren trabajar para su empresa.
Esté preparado para hablar de sí mismo - asegúrese de que está dispuesta a hablar de ti mismo. Esta es una entrevista, así que si usted no quiere hablar de su pasado, o los objetivos futuros de su conjunto de habilidades, no se moleste aparece.
Esté preparado para pedir a las preguntas inteligentes - entrevistas no son los interrogatorios. Debería haber un ida y vuelta de ideas y la comunicación. Usted no sólo debe responder a las preguntas, pero pidiendo a las preguntas inteligentes. Antes de llegar a la entrevista para memorizar o escribir algunas preguntas que le interesen.
Primeras impresiones
Una vez que son llamados a una entrevista, usted tendrá que vender usted mismo en un corto período de tiempo para alguien que usted nunca ha cumplido antes. Reclutadores de los recursos humanos son muy diestros en entrevistas y juzgar a otros. Hay candidatos ganadores y candidatos que representan el total perdedores. Su misión es la de salir como ganador. Usted debe mostrar en una buena luz y su presente como un excelente candidato. Estos son algunos consejos sobre cómo realizar una gran primera impresión.
Mostrar hasta el momento - Una de las peores cosas que puede hacer es mostrar hasta tarde para una entrevista. A finales de entrevistador le dice al reclutador que usted no toma en serio el trabajo, usted no es puntual y están desmotivados para encontrar un nuevo empleo. Si está ejecutando con retraso o están experimentando el tráfico o un acontecimiento imprevisto, llame antes. 9 de cada 10 veces se pide que se avecina no ponga ningún consecuencias negativas en sus posibilidades de empleo.
Diseñado para impresionar - Una de las más importantes piezas al rompecabezas de hacer una buena primera impresión es de vestirse para impresionar. Vestir bien para una entrevista significa que usted está usando vestimenta de negocios inteligente y bien peinado. Esto demuestra que le importa cómo usted busca, tener confianza y será un buen representante de la empresa si son contratados. Durante los meses de verano, muchas veces los demandantes de empleo de vestir. Vestir abajo sólo puede hacerle daño a sus posibilidades de aterrizaje de un puesto de trabajo. Siempre vestido de forma adecuada. Si tiene la más mínima duda acerca de un conjunto, elegir otro equipo para el desgaste.
Tener la certeza de - Es imperativo que muestran la confianza cuando usted aparece como respuesta a su entrevista. Nadie está impresionado por alguien que es muy manso o extremadamente tímida. Usted no tiene que ser odioso acto o super cool, pero es el mejor que usted puede ser.
Saluda el reclutador correctamente - créanlo o no, la forma de saludar al reclutador. Un buen hola bonita con una sonrisa y un apretón de manos digno de hacer el truco. Nunca frown, mirar hacia abajo o mirar lejos cuando encontrarse con alguien. Además, es bueno ponerse de pie y mostrar interés. El reclutador es una persona y no es sólo lo que usted dice que los asuntos, sino también cómo hacer que la otra persona siente.
Durante la Entrevista
Ahora que ya se realizan con el reunirse y saludar y han dado el reclutador una buena primera impresión de ti la entrevista comienza ahora. Algunos solicitantes y congelar hasta llegar muy auto-consciente. A nadie le gusta ser juzgado y, si bien el proceso es exactamente esto, hay maneras de evitar los escollos comunes y en lugar de brillar durante el proceso de la entrevista.
Esté preparado - Asegúrese de que usted ha hecho su tarea y están bien preparadas para la entrevista. Esto significa que usted debería haber investigado la empresa de antemano, entendida sus productos o servicios y conocer algunos datos interesantes sobre la empresa. Lo que usted quiere transmitir al empresario es que usted está realmente interesado en trabajar para esta empresa. Cualquiera puede encontrar un puesto de trabajo, pero los reclutadores de recursos humanos quieren contratar a personas que realmente quieren trabajar para su empresa.
Responde las preguntas con claridad y completamente - Obviamente, el proceso implica el trabajo reclutador de hacerle preguntas. Es muy importante que usted responder a estas preguntas con claridad y ser minuciosos con sus respuestas. Es muy fácil de decir cuando alguien está mintiendo, a fin de ser honesto y futuras. Muchas de las preguntas que los reclutadores preguntar las preguntas son obvias y son bastante comunes. Puede preparar de antemano para muchas de estas preguntas obvias. Algunas de las preguntas más comunes que preguntó por los reclutadores son los siguientes:
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
- ¿Por qué salir de su actual o última posición?
- ¿Qué le gustaría lograr en su nuevo cargo si contratado?
- ¿Trabaja bien con otros, o prefieren trabajar por su cuenta?
- ¿Cuáles son sus éxitos y los fracasos?
- ¿Qué tipo de sueldo son de su gama que se busca?
- ¿Cuáles son sus credenciales (educación, formación especial, etc)
- ¿Tiene alguna afición?
Haga preguntas durante la entrevista
Trate de pensar en la entrevista como una conversación en lugar de un interrogatorio. Muchos solicitantes de empleo reciben una alta calificación por el reclutador si le piden perspicaces e inteligentes preguntas. Usted debe tener mucho participar en la entrevista. Esto demuestra que el reclutador le están realmente interesados en la posición. Si bien son buenas preguntas, asegúrese de que son inteligentes; hacer preguntas sólo por causa de pedir es una pérdida de tiempo tanto para usted como para el reclutador. Algunas de las preguntas que usted tal vez quiera preguntar a un entrevistador son las siguientes:
- ¿Qué estás buscando a un empleado?
- ¿Cuál es la razón de la posición abierta (es debido al crecimiento o el volumen de negocios)?
- ¿Podría describir algunos de los retos que ofrece esta posición?
- ¿Podría describir el ambiente de trabajo, cultura de trabajo, etc?
- ¿Podría describir algunos de los beneficios de trabajar para su empresa?
- Cuando el trabajo va a estar disponible (está buscando contratar a alguien tan pronto como sea posible o en los próximos meses)?
Después de la Entrevista
Una vez que la entrevista se ha completado, es sabio hacer un par de cosas. Usted debe escribir el reclutador una carta de agradecimiento y seguimiento con el reclutador. En estos días, un solicitante de empleo podría tener que pasar por 3 entrevistas a la tierra un puesto de trabajo. Es importante para permanecer en el reclutador del radar como un solicitante de alta calidad. Muchas veces, después de una entrevista es sobre el reclutador va a declarar que si les interesa que le dará una llamada, otras veces van a tratar de usted para programar una segunda entrevista.
Si un reclutador no le da un claro voto de confianza una vez que la entrevista ha terminado, esto no significa que usted no ha hecho bien o usted no es un buen candidato. Muchas veces, hay otras cosas que trabajan en el fondo. Algunos departamentos esperar hasta el último momento posible para llenar posiciones, otras veces una tecla ejecutivo que da luz verde a contratar podría estar fuera de la oficina. Si no está contratado, no considera un fracaso. Hay muchos más puestos de trabajo en el mercado.
