Hoe Interview
Vandaag is de taak van hyper-markt concurreren. Er kunnen tientallen of zelfs honderden mensen vying kwaliteit voor een positie. Als u wilt land die droom baan, je moet alleen even weten enkele specifieke tips die houden je kop en schouders boven de rest van het peloton. Het interviewen van een baan is niet de meeste mensen de favoriete situatie. In feite is een interview is een waar wordt geëvalueerd door een werkgever. In veel gevallen, met het oog op het areaal dat werk kun je niet kraken onder de druk, je moet sterk zijn en jezelf te verkopen. Hier zijn enkele tips om te onthouden voor de volgende keer dat je interview.
Dus, je bent op zoek naar een baan, hebben in je cv en tot slot werd een beroep gedaan op sollicitatiegesprek voor de functie. Het goede nieuws is dat uw kansen van de landing van de baan hebben net up; het slechte nieuws is dat u niet door het bos nog niet. Hoewel wordt opgeroepen voor een gesprek vermindert het aantal mensen dat u zich in de concurrentie met, maar ook verhoogt de inzet ook. Waar misschien een honderdtal mensen in een CV sturen naar een baan, een interview meestal verdunt de wedstrijd voor ongeveer 3 tot en met 10 kandidaten. Als je het echt wilt land het werk, volgen hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Wees voorbereid
Zich voorbereiden kan niet genoeg worden beklemtoond. Voorbereiding is van essentieel belang om goed doet op een interview en de landing van een baan. U wilt niet loskomen van je gesprekspartner als je gewoon stapte uit de straat. Voorbereiding kan komen in veel verschillende vormen; het meest zichtbaar zijn, worden hieronder besproken.
Kennis over het bedrijf - interviewers willen zien dat je niet wil gewoon een baan, maar willen werken voor hun bedrijf.
Wees bereid om te praten over jezelf - zorg ervoor dat u gereed bent om te praten over jezelf. Dit is een interview, dus als je niet wilt praten over je verleden, toekomstige doelen of uw vaardigheden, geen gezeur opdagen.
Wees bereid om te vragen slimme vragen - interviews zijn niet verhoren. Er moet een heen en weer sturen van de communicatie en ideeën. Je moet niet alleen het beantwoorden van vragen, maar vraagt intelligente vragen. Voordat aankomen voor het interview memoriseren of schrijf een paar vragen die u interesseren.
Eerste Indruk
Wanneer u gebeld voor een interview, moet u uzelf verkopen in een korte periode van tijd tot iemand die je nog nooit ontmoet. Human resource recruiters zijn zeer ervaren in het interviewen en het beoordelen van anderen. Er zijn winnende kandidaten en kandidaten die zijn totale verliezers. Uw opdracht is te komen als een winnaar. Je moet jezelf laten zien in een goede licht-en jezelf presenteren als een uitstekende kandidaat. Hier zijn enkele tips voor het maken van een geweldige eerste indruk.
Toon op tijd - Een van de slechtste dingen die je kunt doen is te laat om een interview. Een late interviewer vertelt de recruiter dat je niet de taak serieus, je bent niet stipt en ongemotiveerd zijn op zoek naar een nieuwe baan. Als u te laat of ondervindt het verkeer of een onvoorziene gebeurtenis, bel maar. 9 van de 10 keer belt niet op vooruit zal eventuele negatieve gevolgen voor uw kansen op werkgelegenheid.
Dress to impress - Een van de belangrijkste stukken van de puzzel van het maken van een goede eerste indruk te kleden om indruk te maken. Dressing goed voor een interview betekent dat je het dragen van smart business kleding en goed verzorgd. Dit toont aan dat het u schelen hoe je het bekijkt, vertrouwen hebben en zal een goede vertegenwoordiger voor het bedrijf als u ingehuurd. Tijdens de zomermaanden hebben veel sollicitanten soms jurk omlaag. Dressing down kan alleen maar schade toebrengt uw kansen van de landing van een baan. Altijd jurk aan. Als u de geringste twijfel over een outfit, kies een andere outfit te dragen.
Wees ervan overtuigd - Het is absoluut noodzakelijk dat u vertrouwen weergegeven wanneer u voor uw interview. Niemand is de indruk van iemand die heel gedwee of extreem verlegen. U hoeft niet te worden gehaat of handeling super cool, maar het beste dat u kan zijn.
Greet de recruiter goed - geloof het of niet, de manier waarop je begroeten de recruiter zaken. Een leuke goede hallo met een glimlach en een fatsoenlijk handdruk zal het lukken. Nooit fronsen, naar beneden kijken of weg te kijken bij het voldoen aan iemand. Ook is het goed om opstaan en toon belangstelling. De recruiter is een persoon, en het is niet alleen wat je zegt dat telt, maar ook hoe u de andere persoon zich voelt.
Tijdens het interview
Nu dat je klaar bent met het ontmoeten en begroeten en hebben de recruiter een goede eerste indruk van jezelf nu het interview begint. Sommige aanvragers bevriezen en zo een heel verlegen. Niemand mag worden beoordeeld en tijdens het interview is precies dit, er zijn manieren om te voorkomen dat de gemeenschappelijke valkuilen en schitteren in plaats tijdens het interview.
Wees voorbereid - Zorg ervoor dat je je huiswerk hebt gedaan en zijn goed voorbereid op het interview. Dit betekent dat u moet hebben onderzocht de onderneming op voorhand, begreep hun producten of diensten en weet een paar interessante feiten over het bedrijf. Wat wil je uitstralen naar de werkgever is dat je echt geïnteresseerd in het werken voor dit bedrijf. Iedereen kan het vinden van een baan, maar human resource recruiters wilt huren mensen die echt willen werken voor hun onderneming.
Antwoord vragen volledig en duidelijk in - Natuurlijk, het interview proces omvat de recruiter job die je vraagt om vragen. Het is heel belangrijk dat jij het antwoord op deze vragen duidelijk en worden grondig met uw antwoorden. Het is zeer gemakkelijk te zien wanneer iemand liegt, dan moet eerlijk zijn en aanstaande. Veel vragen die recruiters vragen zijn voor de hand liggende vragen en tamelijk frequent. U kunt eenvoudig bereiden op voorhand veel van deze voor de hand liggende vragen. Enkele van de meest voorkomende vragen die zijn gesteld door de recruiters zijn:
- Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
- Waarom wil je werkzaamheden ten behoeve van deze organisatie?
- Waarom ben je aan het verlaten van uw huidige of laatste positie?
- Wat wilt u bereiken in uw nieuwe positie als ingehuurd?
- Bent u goed met anderen of geven de voorkeur aan werk in je eentje?
- Wat zijn uw successen en mislukkingen?
- Wat voor salaris zijn je op zoek te zijn?
- Wat zijn uw referenties (Onderwijs, speciale opleidingen, etc)
- Heeft u hobby's?
Vragen stellen tijdens het interview
Probeer te denken aan het interview als een conversatie in plaats van een ondervraging. Veel sollicitanten krijgen hoge cijfers door de recruiter als ze vragen inzichtelijke en intelligente vragen. Je moet heel de uitoefening van het interview. Hieruit blijkt dat de recruiter dat je echt geïnteresseerd in de functie. Hoewel de vragen goed zijn, controleert u of ze zijn intelligent, juist voor het stellen van vragen wille van de vragen is een verspilling van tijd voor zowel u als de recruiter. Enkele van de vragen die u zou willen vragen een interviewer zijn:
- Wat bent u op zoek naar een medewerker?
- Wat is de reden voor de open positie (is het gevolg van de groei of de omzet)?
- Kunt u een beschrijving van enkele van de uitdagingen die deze positie biedt?
- Kunt u een beschrijving van de omgeving, werk cultuur, enz.?
- Kunt u een beschrijving van enkele van de voordelen van het werken voor uw bedrijf?
- Wanneer zal de baan beschikbaar zijn (bent u op zoek naar iemand inhuren zo spoedig mogelijk of in de komende paar maanden)?
Na het interview
Na het interview is voltooid, is het verstandig om een paar dingen. Je moet dan ook de recruiter een bedankje brief en de follow-up met de recruiter. Deze dagen, een baan verzoeker zou kunnen hebben om te gaan en met 3 interviews in de bodem van een baan. Het is belangrijk om te verblijven op de recruiter van de radar als een hoge kwaliteit aanvrager. Vele keren, na een interview is over de recruiter zal worden bepaald dat, indien ze geïnteresseerd zijn krijgt u een gesprek, op een ander moment zullen ze proberen om je plannen voor een tweede gesprek.
Als een recruiter niet geven je een duidelijke blijk van vertrouwen wanneer het interview is voorbij, maar dat betekent niet dat u niet goed doen of je al dan niet een goede kandidaat. Vele malen zijn er andere dingen op de achtergrond. Bepaalde wait diensten mogelijk naar de laatst ogenblik in te vullen posities, op een ander moment een van de belangrijkste uitvoerende die geeft het groene licht voor de huur kan worden buiten het kantoor. Als je niet ingehuurd geen rekening met jezelf een mislukking. Er zijn veel meer banen in de markt.
