Hoe word je een directeur van een non-profit organisatie
Omdat dit de belangrijkste functionaris in een non-profit organisatie vergt veel van de vaardigheden en talenten die nodig zijn in een zakelijke omgeving. Enkele voorbeelden van de vaardigheden die nodig zijn om een succesvolle directeur van een non-profit organisatie, en hoe ze te ontwikkelen volgt:
Formele Onderwijs
De meeste non-profits niet zal overwegen een kandidaat, tenzij hij of zij een college onderwijs. Normaal gesproken zal dit ofwel een undergraduate en graduate diploma in een verwante studie. Degrees in het bedrijfsleven of de overheid, human resources en diensten, of een diploma op het gebied van de rente die onder de werkingssfeer van de toenmalige non-profit wordt essentieel geacht. Samen met een college graad, het is vaak een goed idee is om een soort van permanente educatie en credits. Succesvolle voltooiing van seminars en weekend cursussen die betrekking hebben op de fondsenwerving voor non-profitorganisaties, personeelsbeheer, public relations of ziet er geweldig uit op een CV ", en helpen de aspirant-uitvoerend directeur om zich duidelijk onderscheidt van de concurrentie.
Talent voor de positie
Succesvolle kandidaten voor functies bij uitvoerend directeur Non-profit organisaties tonen meestal een bewezen track record van leiderschap. Dit kan zijn verkregen in een zakelijke omgeving, zoals een afdeling of het toezicht op het beheer van een aantal mensen. Het kan ook een vrijwilliger met non-profits en succesvol organiseren en coördineren van projecten. Eventuele voorbeelden van het verstrekken van leiderschap in zowel vrijwilligers en professionele instellingen kunnen een groot verschil maken.
Ken de organisatie
Voor diegenen die echt willen het land een positie als directeur van een organisatie, een onderzoek naar de organisatie van vitaal belang is. Bestudeer de geschiedenis van het Non-profit. Hier krijg je te weten wat het doet, wie profiteert hiervan, en wat is bereikt heeft in het verleden. Maar niet alleen bezig met het verleden. Kijk naar de huidige mission statement, organisatorische structuur, en komende projecten die reeds in het bedrijf. Hoe meer goed vertrouwd de aanvrager zich in de innerlijke werking van de non-profit, hoe makkelijker het zal zijn om op intelligente praten met decision makers over wat je kan bieden aan de organisatie.
Breng wat ervaring om de tafel
Voor grotere Non-profit organisaties, een bewezen staat met een kleinere organisatie kan nuttig zijn. Vijf tot tien jaar post een kleine non-profit, in het bijzonder voor de aanvrager, die kan wijzen op voorbeelden van groei en expansie in zijn of haar jaren de kleinere groep, is een sterk pluspunt. Geef de documenten blijkt dat de prestaties van uw ambtstermijn, en ze hebben betrekking op de vooruitzichten van de nieuwe organisatie.
