Как Интервью
Сегодняшняя работа рынок является гипер-конкурентоспособность. Там могут быть десятки или даже сотни людей, претендует на одну позицию качества. Если вы хотите земель, которые мечтают работу, вам нужно знать несколько конкретных советов, которые будут держать вас в голову и плечи выше остальной части колоды. Собеседование о приеме на работу не самых любимых людей ситуации. По сути, интервью, где оценивается работодателем. Во многих случаях в целях земель, что работу, вы можете не уступать под давлением, нужно быть сильным и продавать себя. Вот некоторые советы для запоминания в следующий раз вам интервью.
Итак, вы ищете работу, послал в свое резюме и, наконец, были вызваны в интервью позиции. Хорошая новость состоит в том, что ваши шансы на посадку работу только выросли; Плохая новость заключается в том, что вы не через лес еще. Хотя ему и призвал к интервью уменьшает количество людей, что вы находитесь в конкуренцию с, она также поднимает ставки в целом. Там, где возможно, сотен людей посылать резюме для трудоустройства, интервью, как правило, thins конкуренции примерно до 3 до 10 претендентов. Если вы действительно хотите землю работу, вот кое-что держать в уме.
Будьте готовы
Ведется подготовка не может быть подчеркнуто достаточно. Подготовка важно сделать так на интервью и посадки работу. Вы же не хотите приехать с точностью до вашего интервьюера, как если бы вы только активизировали покинуть улицы. Подготовка может прийти в самых разных формах; наиболее вероятные из них обсуждаются ниже.
Узнать о компании - интервьюеров, хочу видеть, что вы не просто хотите работу, но хочу работать за их компанию.
Будьте готовы говорить о себе - убедитесь, что вы готовы говорить о себе. Это интервью, так что если вы не хотите поговорить о вашем прошлом, будущие цели или ваш набор навыков, не смущает показ.
Будьте готовы задавать умные вопросы - интервью не допросов. Там должны быть взад и вперед по коммуникации и идей. Вы должны не только отвечать на вопросы, но просим интеллектуальные вопросы. Перед прибытием в интервью запомните или запишите несколько вопросов, которые вас интересуют.
Первые впечатления
Как только вы вызваны на интервью, вы должны продать себя в короткий промежуток времени, чтобы кто-то, что вы никогда не встречались раньше. Людских ресурсов вербовщиков достаточно квалифицированных на собеседование и судить других. Есть победы кандидатов и кандидатов, которые в общей сложности проигравших. Ваша задача заключается в том, чтобы покинуть качестве победителя. Вы должны показать себя в хорошей легкой и представить себя в качестве кандидата отлично. Вот некоторые советы о внесении большое первое впечатление.
Показать на время - Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это показывается с опозданием на собеседование. Поздно интервьюер рассказывает вербовщик, что вы не принимать работу всерьез, вы не пунктуальность и unmotivated найти новое место работы. Если вы работаете или поздно сталкиваются с оборота или непредвиденное событие, звоните в будущем. 9 из 10 раз, требующие впереди не ставится каких-либо негативных последствий на ваши шансы на занятость.
Дресс-убедить - Одна из наиболее важных частей к головоломки сделать хорошее первое впечатление состоит в том, чтобы произвести впечатление на платье. Экипировка хорошо для интервью означает, что вы носить деловой костюм умных и хорошо groomed. Это свидетельствует о том, что Вы заботитесь о том, как вы посмотрите, доверять и будет хорошим представителем для компании, если вы наняты. В течение летних месяцев, многие работы заявителям иногда платье вниз. Экипировка вниз может только повредить ваши шансы на целевую работу. Всегда одеваться соответствующим образом. Если у вас есть малейшие сомнения по поводу снаряжения, выберите другое снаряжение для ношения.
Будьте уверены - Необходимо, чтобы показать вам доверие, когда вы показывать на ваших интервью. Никто не впечатляет которые кто-то очень кроток или чрезвычайно застенчивый. Не нужно быть отвратительной или действовать очень крутой, но не лучшее, что вы можете быть.
Приветствуйте вербовщик правильно - считаем это или нет, как вы приветствовать вербовщик вопросы. Приятно надлежащего привет с улыбкой и достойного рукопожатие будет делать трюк. Никогда frown, смотреть вниз или искать вдали, когда кто-то совещание. Кроме того, хорошо бы встать и проявить интерес. Вербовщик является лицо, и это не только то, что вы говорите, что вопросы, но и о том, как вы сделаете другого лица чувствуют.
В ходе интервью
Теперь, когда вы закончите с Встречайте и и дали хороший вербовщик первое впечатление о себе Интервью сейчас начинается. Некоторые заявители заморозить деятельность и получить очень самостоятельной себе. Никто не любит судить время и во время интервью это именно тот, существуют способы избежать общих ошибок, и вместо блеска в ходе интервью.
Будьте готовы - Убедитесь, что Вы сделали ваши домашние и хорошо подготовленные для интервью. Это означает, что вы должны быть изучены компании заранее, понимать их продуктов или услуг и ноу несколько интересных фактов о компании. Что вы хотите передать работодателю, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве с этой компанией. Каждый может найти работу, но и людских ресурсов, вербовщики хотят нанимать людей, которые действительно хотят работать на их фирме.
Ответить на вопросы четко и полно - Очевидно, интервью процесс включает в себя работу вербовщик просим вас вопросы. Очень важно, чтобы вы ответили на эти вопросы четко и быть тщательными с вашими ответами. Очень легко говорить, когда кто-то лежит, поэтому будьте честными и предстоящих. Многие вопросы о том, что вербовщики задать вопросы очевидны и являются довольно распространенным явлением. Вы легко можете заранее подготовить для многих из этих очевидных вопросов. Некоторые из наиболее распространенных вопросов, заданных вербовщиков являются:
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Почему вы хотите работать с этой организацией?
- Почему вы покидая своего нынешнего или последнюю позицию?
- Что бы Вы хотели достичь в Вашей новой должности, если нанял?
- Хотите работать с другим или же предпочитают работать по своему усмотрению?
- Каковы ваши успехи и неудачи?
- Какая зарплата диапазон ваши, устремленный в?
- Каковы ваши полномочия (образование, специальную подготовку и т.д.)
- Есть ли у Вас хобби?
Задавайте вопросы в ходе интервью
Попробуйте представить себе, как интервью разговор вместо допроса. Многие работы заявителей получают высокие оценки на вербовщик, если они спрашивают проницательные и интеллектуальные вопросы. Вы должны быть очень участия в интервью. Это показывает, вербовщик, что вы действительно заинтересованы в позицию. Хотя вопросы являются хорошими, убедитесь, что они являются интеллектуальные; задавать вопросы только ради опроса является тратой времени и для вас и вербовщик. Некоторые вопросы, вы можете попросить интервьюера являются:
- Что вы ищете в работника?
- Какова причина для закрытия позиций (это из-за роста или оборота)?
- Не могли бы вы описать некоторые из проблем, такая позиция дает?
- Не могли бы вы описать условия труда, культуру труда и т. д.?
- Не могли бы вы описать некоторые из преимуществ работы для вашей компании?
- Когда работы будут доступны (Вы ищите нанять кто-нибудь как можно скорее, иначе в ближайшие несколько месяцев)?
После Интервью
После завершения интервью, то имеет смысл сделать несколько вещей. Вы должны написать вербовщик поблагодарить Вас письмо и свяжемся с вербовщик. В эти дни, работу заявитель, возможно, придется пройти 3 собеседования с землей работу. Важно, чтобы остаться на вербовщик в радиолокационных как высокое качество заявителя. Много раз, после интервью в течение вербовщик будет указано, что, если они заинтересованы они придадут вам слово, иногда они постараются наметить Вас за второе собеседование.
Если вербовщик не дает вам определенный вотум доверия после интервью закончилась, это не означает, что вы не сделали, хорошо или вы не хороший заявителя. Много раз, есть и другие вещи, работающих в фоновом режиме. Некоторые департаменты ждать до последнего возможного момента для заполнения позиций, другой раз ключ исполнительной которые дает зеленый свет для найма может быть вне офиса. Если вы не нанял, не считают себя неудачу. Есть множество дополнительных рабочих мест в рынке.
