どのようにインタビューする
今日の仕事の市場競争力の超されています。 が何十人も数百人の一品質のポジションを争うことができます。 土地の場合は、夢の仕事をするには、あなたは頭と肩の上にパックの残りを維持しますが、いくつかのヒントを知っている特定する必要があります。 仕事のインタビューはほとんどの人が好きな状況ではない。 効果では、インタビューでは恒常的には、雇用者によって評価されている。 多くの場合、土地の順に仕事をするには、圧力を受けて、あなたが強いことに亀裂ができるので、販売している。 ここでのインタビューは、次回の思い出にいくつかのヒントを紹介します。
だから、あなたは仕事に、あなたの履歴書を送っていると見ている最後のポジションに面接に呼ばれている。 幸いなことにその仕事の着陸のチャンスは上がっているだけであり、悪いニュースでは、森の中ではまだされないことです。 インタビューの間と呼ばれる人々の量を低減しているとの競争も、もちろん、賭け金が発生します。 おそらくここでは100人が仕事を、通常約3から10の応募には、競争シンインタビューに履歴書を送ってください。 土地の場合は実際には仕事をするには、ここで覚えておくことがいくつかあります。
覚悟しておけ
十分に準備して強調することはできません。 準備もインタビューやリンク先を仕事にすることが不可欠だ。 オフの場合はステップの通りになるあなたの面接にはしたくない。 さまざまな形で準備することができます。 、最も明白なものを以下に説明されています。
知っている会社について-面接は、ただの仕事したくない見たければ、その会社で仕事をしたい。
自分の話をする準備を整える。 -必ず自分の話をする準備ができている。 これは、インタビューのため、過去の場合は、将来の目標やあなたのスキルを設定すると、約表示もしない話をしたくないです。
スマートな質問をする準備を整える。 -インタビュー取り調べされていません。 そこを行ったり来たりのコミュニケーションやアイデアをする必要があります。 あなたのみで、質問に答えてはならないが、知的な質問をします。 インタビューに到着する前に暗記または下にいくつか質問を書くの関心することができます。
第一印象
一度インタビューに呼ばれ、短期間でには、前に会ったことがない自分自身を販売する必要があります。 人材採用担当者は面接審査などで熟練されています。 ある候補者が全体の敗者が優勝候補だ。 あなたの任務は勝者のように見えることです。 あなたはいい光の中で自分を示さなければならないとは、素晴らしい候補者として自分を紹介しています。 ここには素晴らしい第一印象を作るにいくつかのヒントを紹介します。
表示を時間どおりに-1つを行うことができますが、最悪のものへのインタビューが遅くまで放映されています。 それ以降の面接や時間を守るのは、あなたは、新しい仕事を見つけるにされている動機のない人材スカウト業者は、真剣に仕事に利用しないで説明します。 それ以降、または実行している場合、または予期せぬイベントのトラフィックが発生している、先を呼び出します。 9のうち10回を控え雇用のチャンスに否定的な結果をまとめたものではないが呼び出す。
ドレスを感動させる -1つは、最も重要な作品の良い第一印象づくりのパズルにドレスを感動させることです。 インタビューにもドレッシングは、スマートなビジネススーツを着ていると身だしなみのいいことを意味します。 この番組は、どうやって見ると、気に自信を持っていると会社のために良い代表される場合に採用されています。 夏季期間中、多くの求職者がダウンドレス。 ドレッシングダウンリンク先の唯一の仕事のチャンスを傷つけることができます。 常に適切な服装。 場合は、別の衣装を選ぶの服を着ることにはわずかな疑問がある。
-は必須である場合には面接を示す自信を見せる自信がある。 誰も誰かによっては、非常におとなしいまたは非常に恥ずかしがり屋だが印加される。 嫌なことをしたり、行動する超クールな、持っていないが、最善のことをすることができます。
正しくは、募集者グリート -信じられないような話は、募集者事項あいさつする方法。 こんにちは、すてきな笑顔と握手で適切にまともなトリックを行います。 決して、顔や目を離す時の会議にまゆをひそめる。 また、立ち上がって興味を示す良いです。 は、募集者は一人だとは、どんなことが問題だが、どのように他の人も気分にさせると述べている。
インタビューの間
今では、ミート＆グリートとの募集者自身の良い第一印象を与えて、インタビューが始まると、現在行われています。 いくつかの申請を凍結すると非常に自己を意識する。 誰もが好きだと判断される一方、インタビューのプロセスはその名の通りですが、一般的な落とし穴を避けるためにではなく、インタビューの処理中に輝くの方法があります。
準備を整えて -あなたとあなたの宿題を行っていることを確認しているほか、インタビューのために準備されています。 これは、事前に、同社は調査が必要と同社は自社の製品やサービスについてのいくつかの興味深い事実を知って理解したことを意味します。 どのような場合は、雇用者に伝えるようにしたい本当にこの会社で働くことに関心を持っている。 誰でも仕事を見つけることができる人材採用担当者が真に会社のために働くとする人々を雇ってほしい。
質問に答えるはっきりとは完全に -もちろん、インタビューのプロセスは、仕事の募集者に質問を伴います。 それは非常には、明確に回答を徹底すると、これらの質問に答えることが重要です。 が極めて嘘をついているときに通知するので、正直言って、今度のは簡単です。 リクルーターは明白ですが、多くの疑問質問をするとかなり共通している。 を簡単に、事前にこれらの明白な問題の多くの準備をすることができます。 いくつかの最も一般的な質問は、採用担当者が求めている：
- あなたの長所と短所は何ですか？
- なぜあなたはこの組織のために仕事をしたいですか？
- 理由を残しているのか最後の位置を現在のですか？
- もしあなたの新しい位置に雇わ何を達成するために希望ですか？
- あなたも他の仕事をしたり自分で仕事をする方が好みですか？
- あなたの成功と失敗は何ですか？
- あなたの給料はどのような範囲になると見ているか？
- あなたの資格情報（教育、特別な訓練、等）
- 何か趣味をお持ちですか？
インタビュー中に質問をする
尋問ではなく、会話としてのインタビューのことを考えてみてください。 洞察力に富んだ知的な質問をするとすれば、多くの求職者の募集者で高い評価を受ける。 あなたはとてもインタビューに従事する必要があります。 これは、募集者は、純粋に興味があるという立場を示しています。 質問は良いが、知的であることを確認します;酒だけを求めるの質問をすると、両方のヘッドハンターのは時間の無駄です。 いくつかお尋ねしたい場合は、インタビュアーの質問かもしれませんがあります：
- 従業員に何を期待しますか？
- 何がオープン位置の理由は（成長や回転率がために）とは？
- いくつかの課題の記述は、このポジションを提供してもらえますか？
- は、労働文化等の作業環境を説明いただけますか？
- いくつかの会社で働くのメリットを説明いただけますか？
- 仕事を利用できるようになりますが、すぐにできるか、今後数ヵ月でとして雇う）を見（は何ですか？
後のインタビュー
1回のインタビューは賢明なことです二つのことを行うには完了です。 あなたはあなたの手紙に感謝し、次の募集者の募集者を書く必要があります。 最近では、仕事を出願3インタビューを通じて、仕事の土地に移動する必要があるかもしれません。 これは、募集者のレーダーに滞在することが重要ですが、高品質出願している。 多くの場合、後のインタビューの募集者を超えている状態だろうが、彼らは、彼らは2回目の面接にスケジュールする場合、他の回挑戦するの呼び出しを行います興味を持っている。
かつてのインタビューで、その場合もしていないか、またはあなたがいい出願されていないという意味ではありませんされている場合は、募集者が自信を一定の選挙権を与えるものではありません。 何度も、他のことを背景に取り組んでいる。 いくつかの部門のポジション、他の回は、オフィスのかもしれない雇うにある緑色の光を与える主要な幹部埋めるために、最後の瞬間を待つ。 採用されていない場合は、自分の失敗を考慮していません。 また、市場でより多くの雇用をしている。
