Come Intervista
Oggi il mercato del lavoro è iper-competitivo. Non ci possono essere decine o persino centinaia di persone vying per una posizione di qualità. Se si desidera terra che sogno di posti di lavoro, hai bisogno di conoscere alcuni suggerimenti che vi terrà testa e spalle di sopra del resto del branco. Intervistare per un posto di lavoro non è la maggior parte delle persone preferito situazione. In effetti, è un'intervista in cui uno viene valutato da un datore di lavoro. In molti casi, al fine di terra che di posti di lavoro, non è possibile fessura sotto la pressione, dovete essere forti e vendere di te. Ecco alcuni suggerimenti da ricordare per la prossima volta che intervista.
Quindi, siete alla ricerca di un posto di lavoro, hanno trasmesso nel vostro curriculum e, infine, sono stati chiamati a colloquio per la posizione. La buona notizia è che le possibilità di atterraggio il lavoro è appena salito; la cattiva notizia è che non siete tra i boschi ancora. Pur essendo chiamati per un colloquio, riduce la quantità di persone che si sono in concorrenza con essa solleva anche la posta in gioco pure. Dove forse un centinaio di persone inviare una ripresa di un lavoro, di solito un colloquio thins la concorrenza di circa 3 a 10 richiedenti. Se vuoi davvero la terra di posti di lavoro, qui ci sono alcune cose da tenere a mente.
Siate preparati
In fase di preparazione non può essere messo in evidenza abbastanza. Preparazione è essenziale per fare bene su un colloquio e l'atterraggio di un lavoro. Non volete venire fuori al vostro intervistatore come se solo intensificato fuori strada. Preparazione può venire in molte forme diverse, la più evidente sono discussi di seguito.
Conoscere l'azienda - intervistatori vogliono vedere che non si vogliono solo un posto di lavoro, ma vogliono lavorare per la loro azienda.
Essere disposti a parlare di te - assicurarsi che siete pronti a parlare di te. Si tratta di una intervista, quindi se non volete parlare del vostro passato, i futuri obiettivi o impostare le tue capacità, non preoccupatevi visualizzati.
Siate pronti a chiedere domande intelligenti - interviste non sono gli interrogatori. Ci dovrebbe essere un avanti e indietro di comunicazione e di idee. Si dovrebbe non solo essere rispondendo alle domande, ma chiedendo domande intelligenti. Prima di arrivare per l'intervista memorizzare o scrivere ad alcune domande che ti interessano.
First Impressions
Una volta che siete chiamati per un colloquio, hai bisogno di vendere in un breve periodo di tempo per qualcuno che non hai mai incontrato prima. Delle risorse umane sono di reclutamento di personale qualificato e interviste a giudicare gli altri. Ci sono candidati vincitori ei candidati che sono da perdenti. La tua missione è di venire fuori come un vincitore. Si dovrebbe mostrare in una buona luce e di presentare se stessi come un eccellente candidato. Ecco alcuni suggerimenti su come fare una prima grande impressione.
Visualizza fino in tempo utile - Uno dei peggiori cose che puoi fare è mostrare fino a tardi un colloquio. Un ritardo intervistatore dice al recruiter che non si prende sul serio il lavoro, non sei puntuale e sono motivato a trovare un nuovo posto di lavoro. Se si esegue in ritardo o si verifica il traffico o di un fatto imprevisto, chiamata a venire. 9 su 10 volte chiamata a venire non mettere alcuna conseguenza negativa sulle sue possibilità di occupazione.
Vestito per impressionare - Uno dei più importanti pezzi del puzzle di fare una buona prima impressione è quella di vestire per impressionare. Vestirsi bene per un colloquio significa che si sta indossando abbigliamento intelligente e ben curati. Ciò dimostra che si cura come si guarda, hanno fiducia e sarà un buon rappresentante per la società se si sono assunti. Durante i mesi estivi, molti posti di lavoro richiedenti a volte vestito verso il basso. Medicazione in giù può solo danneggiare le possibilità di atterraggio un posto di lavoro. Tutto l'abbigliamento adeguato. Se avete il minimo dubbio circa il vestito, scegliere un altro vestito da indossare.
Essere fiduciosi - E 'indispensabile che si mostra fiducia quando si mostrano per la vostra intervista. Nessuno è colpito da qualcuno che è molto mite o estremamente timido. Non è necessario essere fastidiosi o atto super cool, ma la migliore che si può essere.
Saluto il reclutatore correttamente - che ci crediate o no, il vostro modo di salutare i recruiter questioni. Una bella ciao corretto con un sorriso e una stretta di mano decente farà il trucco. Mai cipiglio, guardare verso il basso o guardare lontano, quando incontro qualcuno. Inoltre, è bene alzarsi e mostrare interesse. Il recruiter è una persona e non è solo quello che lei dice che le questioni, ma anche come si fa l'altra persona sente.
Durante l'intervista
Ora che si è svolto con il incontrare e salutare e hanno dato il reclutatore una buona prima impressione di voi l'intervista comincia ora. Alcuni richiedenti congelare e ottenere molto auto-consapevole. Nessuno piace essere giudicati e, mentre il processo di intervista è esattamente questo, ci sono modi per evitare le insidie comune e invece brillare durante il processo di intervista.
Siate preparati - Accertarsi che avete fatto il vostro dovere e sono ben preparati per l'intervista. Ciò significa che si dovrebbe avere la società di ricerche di anticipo, compreso i loro prodotti o servizi e sapere un paio di cose interessanti sulla società. Che cosa si desidera trasmettere al datore di lavoro è che si sono realmente interessati a lavorare per questa società. Chiunque può trovare un lavoro, ma risorse umane recruiter vogliono affittare le persone che realmente vuole lavorare per la loro impresa.
Rispondere alle domande in modo chiaro e completo - Ovviamente, l'intervista processo comporta la reclutatore di posti di lavoro in cui si chiede domande. E 'molto importante che voi rispondere a queste domande in modo chiaro e approfondito sia con le vostre risposte. E 'estremamente facile da dire quando qualcuno stia mentendo, in modo essere onesti e di prossima pubblicazione. Molte le domande che sono di reclutamento di chiedere domande ovvie e sono abbastanza comuni. Si può facilmente preparare in anticipo per molte di queste domande ovvie. Alcune delle domande più comuni che Inviata da reclutatori sono:
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Perché si vuole lavorare per questa organizzazione?
- Perché stai lasciando il vostro attuale o l'ultima posizione?
- Cosa volete raggiungere a vostra nuova posizione, se assunti?
- Non si lavora bene con gli altri o preferisce lavorare sul proprio?
- Quali sono i vostri successi e insuccessi?
- Che tipo di stipendio gamma sono le tue cercando di essere in?
- Quali sono le tue credenziali (Istruzione, formazione specifica, ecc)
- Avete qualche hobby?
Poni domande durante l'intervista
Provate a pensare l'intervista come una conversazione invece di un interrogatorio. Molti posti di lavoro richiedenti ricevano elevato da parte del recruiter se chiedere penetranti e intelligenti domande. Si dovrebbe essere molto impegnati nel colloquio. Ciò dimostra al recruiter che si sono veramente interessati alla posizione. Mentre domande sono buone, fare in modo che siano intelligenti; domande solo per motivi di chiedere è una perdita di tempo sia per voi e il reclutatore. Alcune delle domande che si possono chiedere a un intervistatore sono:
- Cosa stai cercando in un dipendente?
- Qual è la ragione per la posizione aperta (è dovuto alla crescita o al fatturato)?
- Potrebbe descrivere alcune delle sfide che offre questa posizione?
- Potrebbe descrivere l'ambiente di lavoro, cultura del lavoro, ecc?
- Potrebbe descrivere alcuni dei vantaggi di lavorare per la vostra azienda?
- Quando il lavoro è disponibile (sta cercando di assumere qualcuno, non appena possibile, o nei prossimi mesi)?
Dopo l'intervista
Una volta che l'intervista è completa, è saggio fare un paio di cose. Si dovrebbe scrivere il reclutatore uno lettera di ringraziamento e di follow-up con il reclutatore. In questi giorni, un posto di lavoro ricorrente avrebbe potuto andare a 3 interviste a terra un posto di lavoro. E 'importante per rimanere sul reclutatore del radar come un richiedente di alta qualità. Molte volte, dopo un colloquio è il reclutatore sarà stato che, se sono interessati essi vi darà una chiamata, altre volte si tenta di pianificare per un secondo colloquio.
Se un recruiter non ti dà un chiaro voto di fiducia una volta che l'intervista è finita, questo non significa che lei non abbia fatto bene o non sei un buon candidato. Molte volte, ci sono altre cose che lavorano in background. Alcuni servizi di aspettare l'ultimo momento possibile per colmare le posizioni, altre volte un esecutivo che dà il via libera al noleggio potrebbe essere fuori ufficio. Se non si è assunta, non considera un fallimento. Ci sono molti più posti di lavoro nel mercato.
