Hoe word je een uitvoerend directeur van een non-profit organisatie
Omdat de belangrijkste functionaris in een non-profit organisatie vergt veel van de vaardigheden en talenten die nodig zijn in een zakelijke omgeving. Enkele voorbeelden van de vaardigheden die nodig zijn om een succesvolle directeur van een non-profit organisatie, en hoe ze te ontwikkelen volgt:
Formeel onderwijs
De meeste non-profitorganisaties niet zal overwegen een kandidaat, tenzij hij of zij een college onderwijs. Normaal gesproken zal dit ofwel een undergraduate of graduaat in een aanverwante studie. Degrees in het bedrijfsleven of de overheid, human resources of diensten, of een diploma op het gebied van de rente die onder de werkingssfeer van de toenmalige non-profit wordt essentieel geacht. Samen met een universitaire graad, is het vaak een goed idee is om een vorm van voortgezet onderwijs en kredieten. Met succes voltooien van seminars en weekend cursussen die betrekking hebben op de fondsenwerving voor non-profitorganisaties, personeelsbeheer, public relations of kijken op een geweldige hervatten ", en helpen de aspirant-directeur om zich te onderscheiden van de concurrentie.
Talent voor de positie
Succesvolle kandidaten voor uitvoerend directeur posities op Non-profit organisaties meestal tonen een bewezen track record van leiderschap. Dit kan zijn verkregen in een zakelijke omgeving, zoals het toezicht op het beheer van een afdeling of een aantal mensen. Het kan ook gaan om een vrijwilliger met non-profitorganisaties en met succes te organiseren en coördineren van projecten. Alle voorbeelden van het verstrekken van leiderschap in zowel vrijwilligers en professionele instellingen kunnen een groot verschil maken.
Ken de organisatie
Voor degenen die echt willen het land een positie als directeur van een organisatie, het opzoeken van de organisatie is van essentieel belang. Studie van de geschiedenis van de non-profitsector. Kom meer te weten wat zij doet, die voordelen, en wat heeft bereikt in het verleden. Maar niet alleen richten op het verleden. Kijk naar de huidige mission statement, organisatiestructuur, en komende projecten al in de fabriek. Hoe meer goed vertrouwd de aanvrager zich in de innerlijke werking van de non-profitsector, hoe gemakkelijker het zal zijn om op intelligente praten met beleidsmakers over wat u kan aanbieden aan de organisatie.
Breng wat ervaring om de tafel
Voor grotere Non-profit organisaties, een bewezen staat met een kleinere organisatie nuttig kan zijn. Vijf tot tien jaar post een kleine non-profit, met name voor de kandidaat die kunnen wijzen op voorbeelden van de groei en de uitbreiding tijdens zijn of haar jaren de kleinere groep, is een sterk voordeel. Geef documenten blijkt dat de prestaties van uw ambtstermijn, en ze hebben betrekking op de vooruitzichten van de nieuwe organisatie.
