Cómo hacerse un Director Ejecutivo de la organización sin fines de lucro
Siendo el principal funcionario en una organización sin fines de lucro requiere muchas de las mismas habilidades y talentos necesarios en un establecimiento de empresas. Algunos ejemplos de las habilidades necesarias para convertirse en un éxito de Director Ejecutivo de una organización sin fines de lucro, y la manera de desarrollarlas siguiente:
Educación Formal
La mayoría de organizaciones sin ánimo de lucro no se consideran un candidato a menos que él o ella tiene una educación universitaria. Normalmente, este será o bien una licenciatura o postgrado en un grado relacionadas con el curso de estudio. Grados en los negocios o la administración pública, recursos humanos o servicios, o un grado en el campo de interés en el ámbito del entonces sin fines de lucro se considera esencial. Junto con un título universitario, a menudo es una buena idea tener algún tipo de educación continua y créditos. Completar con éxito los seminarios y cursos de fin de semana que se refieren a la recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro, la gestión del personal, o de relaciones públicas ves muy bien en un currículum vitae », y ayudar a los futuros Director Ejecutivo que se destacan de la competencia.
Talento para la posición
Los candidatos para Director Ejecutivo posiciones en organizaciones sin fines de lucro suelen demostrar un historial demostrado de liderazgo. Esto puede haber sido obtenido en un establecimiento empresarial, tales como la supervisión de un departamento o la gestión de un número de personas. También puede implicar que un voluntario con organizaciones sin fines de lucro y con éxito la organización y coordinación de proyectos. Cualquier ejemplos de liderazgo tanto en los voluntarios y profesionales la configuración puede hacer una enorme diferencia.
Conozca la organización
Para aquellos que realmente quieren a la tierra una posición como Director Ejecutivo de una organización, la investigación de la organización es vital. Estudio de la historia de la sin fines de lucro. Conoce lo que hace, ¿quién se beneficia, y lo que se ha realizado en el pasado. Pero no sólo se centran en el pasado. Mira en la actual declaración de la misión, estructura organizativa, y los próximos proyectos que ya están en las obras. El más bien versado el solicitante está en el funcionamiento interno de la sin fines de lucro, más fácil será inteligente a hablar con los encargados de adoptar decisiones acerca de lo que usted puede ofrecer a la organización.
Lleve algo de experiencia a la mesa
Para los más grandes organizaciones sin fines de lucro, un historial probado con una organización más pequeña puede ser útil. Cinco a diez años la partida hasta un pequeño sin fines de lucro, especialmente para el solicitante que puede señalar a los ejemplos de crecimiento y expansión durante su año liderando el grupo más pequeño, es una gran ventaja. Proporcionar documentos que ilustran los logros de su mandato, y se refieren a las perspectivas de la nueva organización.
