Wie zu Interview

Die heutige Job-Markt ist Hyper-Wettbewerb. Es kann Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen vying für ein Qualitäts-Position. Wenn Sie möchten, dass in den Boden, dass Traumjob, müssen Sie wissen, einige konkrete Tipps, werden Sie Kopf und Schultern über dem Rest der Packung. Befragung für einen Job ist nicht die meisten Menschen der bevorzugten Lage. In der Tat, ein Interview ist, wo man ist von einem Arbeitgeber. In vielen Fällen, um Land, Arbeit, Sie können keine Risse unter dem Druck, müssen Sie stark sein und sich selbst verkaufen. Hier sind einige Tipps zu erinnern, für das nächste Mal, wenn Sie Interview.

Also, Sie sind auf der Suche nach einem Job, haben in Ihren Lebenslauf und schließlich wurden genannt in Interview für die Position. Die gute Nachricht ist, dass Ihre Chancen der Landung den Job haben nur gestiegen, die schlechte Nachricht ist, dass Sie sich nicht durch den Wald noch. Während aufgerufen, für ein Interview reduziert die Menge der Menschen, dass Sie sich im Wettbewerb mit, sie wirft auch der Einsatz als gut. Wird vielleicht ein hundert Menschen senden in einem Lebenslauf für einen Job, ein Interview in der Regel thins den Wettbewerb auf etwa 3 bis 10 Bewerber. Wenn Sie wirklich wollen Land der Arbeit, hier sind einige Dinge zu beachten.

Be Prepared

In Vorbereitung kann nicht stark genug betont werden. Vorbereitung ist wichtig, gut auf ein Interview und Landung einen Job. Sie wollen nicht kommen aus auf Ihre Interviewer, als ob Sie nur verstärkt von der Straße. Vorbereitung können in vielen verschiedenen Formen, die meisten offensichtlich sind im Folgenden erörtert.

Wissen über das Unternehmen - Interviewer wollen, um zu sehen, dass Sie nicht nur einen Job wollen, sondern arbeiten wollen für ihr Unternehmen.

Seien Sie bereit, über sich selbst sprechen - Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, über sich selbst sprechen. Dies ist ein Interview, so dass, wenn Sie nicht wollen, sprechen über Ihre Vergangenheit, die künftigen Ziele oder Ihre Fähigkeiten, nicht die Mühe bis zeigen.

Seien Sie bereit zu fragen, intelligente Fragen - Interviews sind nicht Vernehmungen. Es sollte ein hin und her, der Kommunikation und Ideen. Sie sollten nicht nur Fragen, aber intelligenten Fragen fragen. Vor der Ankunft für das Interview merken oder schreiben Sie ein paar Fragen, die Sie interessieren.

Erste Eindrücke

Sobald Sie werden als für ein Interview, müssen Sie verkaufen sich selbst in kurzer Zeit zu erhalten, wie jemand, dass Sie nicht kennen. Human Ressource Personalvermittler sind ganz auf qualifizierte Befragung und andere zu urteilen. Es gibt Kandidaten zu gewinnen und Kandidaten, die insgesamt Verlierer. Ihre Mission ist es, kommen Sie sich als ein Gewinner. Sie sollten zeigen, sich selbst in ein gutes Licht und präsentieren Sie sich als ein hervorragender Kandidat. Hier sind einige Tipps für einen großen ersten Eindruck.

Zeige auf Zeit - Eine der schlimmsten Sachen, die man tun kann, ist bis spät zeigen, zu einem Interview. Ein Ende der Interviewer erzählt die Personalvermittler, die Sie nicht nehmen die Aufgabe ernst, Sie sind nicht pünktlich und sind unmotiviert zu finden, einen neuen Job. Wenn Sie spät oder noch sind Verkehrs-oder ein unvorhergesehenes Ereignis, rufen voraus. 9 von 10 mal Aufruf kommt nicht etwaige negative Auswirkungen auf Ihre Chancen auf Beschäftigung.

Dress zu beeindrucken - Eines der wichtigsten Stücke zum Rätsel machen einen guten ersten Eindruck ist es, Kleidung zu beeindrucken. Dressing gut für ein Interview bedeutet, dass Sie tragen Smart Business-Kleidung und gut präpariert. Dies zeigt, dass die Sie interessieren, wie Sie sehen, haben das Vertrauen und wird ein guter Repräsentant für das Unternehmen, wenn Sie gemietet werden. Während der Sommermonate, viele Bewerber manchmal Kleid nach unten. Dressing nach unten kann nur schaden Ihre Chancen der Landung einen Job. Immer bequem anziehen. Wenn Sie den geringsten Zweifel über ein Outfit, wählen Sie ein anderes Outfit zu tragen.

Seien Sie zuversichtlich - Es ist unbedingt notwendig, dass Sie zeigen das Vertrauen, wenn Sie sich für Ihr Interview. Niemand ist beeindruckt von jemand, der sehr sanft oder sehr schüchtern. Sie müssen nicht widerlich oder handeln super cool, aber das Beste, was Sie können.

Grüßen die Personalvermittler richtig - ob Sie es glauben oder nicht, wie Sie grüßen die Personalvermittler Fragen. Ein nettes hallo ordnungsgemäße mit einem Lächeln und eine menschenwürdige Handshake und schon geht's los. Nie die Stirn runzeln, freuen oder wegschauen, wenn jemand Sitzung. Also, es ist gut, sich und zeigen Interesse. Die Personalvermittler ist eine Person, und es ist nicht nur das, was Sie sagen, dass Fragen, sondern auch, wie Sie die andere Person fühlen.

Während des Interview

Jetzt, da Sie fertig sind mit dem treffen und grüßen und haben angesichts der Personalvermittler einen guten ersten Eindruck von sich selbst das Interview jetzt beginnt. Einige Bewerber einfrieren und sehr selbst-bewusst. Niemand mag und beurteilt werden, während die Interview-Prozess ist genau das, es gibt Mittel und Wege zu vermeiden, dass die gemeinsame Fallstricke und stattdessen leuchten während des Interviews Prozess.

Seien Sie vorbereitet - Stellen Sie sicher, Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und sind gut vorbereitet für das Gespräch. Dies bedeutet, dass sollten Sie erforscht das Unternehmen vorher, verstanden, ihre Produkte oder Dienstleistungen und Know ein paar interessante Fakten über das Unternehmen. Was Sie wollen, um der Arbeitgeber ist, dass Sie sich wirklich interessiert, die sich für dieses Unternehmen. Jeder kann einen Job finden, aber die menschliche Ressource Recruiter wollen mieten Leute, die wirklich arbeiten wollen für ihr Unternehmen.

Beantworten Sie Fragen klar und vollständig - Natürlich, das Interview-Prozess umfasst die Arbeit Personalvermittler, in der Sie Fragen. Es ist sehr wichtig, dass Sie Antworten auf diese Fragen klar und werden gründlich mit Ihren Antworten. Es ist extrem einfach zu sagen, wenn jemand liegt, so ehrlich sein und erscheint demnächst. Viele Fragen, die Recruiter fragen Fragen liegen auf der Hand und sind recht verbreitet. Sie können sich ganz einfach vorbereiten vorher für viele dieser Fragen offensichtlich. Einige der häufigsten Fragen, die Frage gestellt von: Recruiter sind:

Stellen Sie Fragen während des Interviews

Versuchen Sie, zu denken, der das Interview als ein Gespräch statt einer Vernehmung. Viele Bewerber erhalten gute Noten von der Personalvermittler, wenn sie fragen, aufschlussreiche und intelligente Fragen. Sie sollten sehr sich in dem Interview. Dies zeigt die Personalvermittler, die Sie wirklich interessieren in der Lage. Während die Fragen gut sind, stellen Sie sicher, sie sind intelligent, Fragen zu stellen nur für willen zu fragen ist eine Verschwendung von Zeit für Sie und die Personalvermittler. Einige der Fragen, möchten Sie vielleicht fragen Fragen an die Interviewer sind:

Nach dem Interview

Sobald das Gespräch beendet ist, es klug ist, zu tun, ein paar Dinge. Sie sollten schreiben die Personalvermittler ein danke Ihnen Brief und Follow-up mit der Personalvermittler. In diesen Tagen, ein Bewerber haben könnte, um bis 3 Interviews zu Land einen Arbeitsplatz zu finden. Es ist wichtig, bleiben Sie auf der Recruiter Radar als eine hohe Qualität Antragsteller. Viele mal, nach einem Interview über die Recruiter wird, dass, wenn sie interessiert sind, werden sie rufen Sie an, ein anderes Mal werden sie versuchen, planen Sie für ein zweites Interview.

Wenn ein Personalvermittler nicht geben Sie eine endgültige Abstimmung des Vertrauens, sobald das Interview ist vorbei, es bedeutet nicht, dass Sie nicht gut, oder Sie sind nicht eine gute Antragsteller. Viele mal, es gibt noch andere Dinge in den Hintergrund. Einige Abteilungen warten bis zum letzten möglichen Zeitpunkt zu besetzen Positionen, andere mal eine Schlüsselrolle, die Exekutive gibt grünes Licht für Miete könnte aus dem Büro. Wenn Sie nicht vermietet, sind nicht der Ansicht, sich selbst zum Scheitern verurteilt. Es gibt viel mehr Arbeitsplätze, die in den Markt.

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